Quản trị nhân sự là gì? Quy trình quản lý nhân sự chuẩn ISO
from web site
Chức năng của quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Quản lý, đánh giá hiệu suất làm việc
Các doanh nghiệp hiện đại thường áp dụng hệ thống KPI hoặc OKR trong quản trị nhân sự để đánh giá cụ thể. Ví dụ, một nhân viên kinh doanh có thể có KPI về doanh số đạt được, số lượng khách hàng mới, và tỷ lệ giữ chân khách hàng.
Việc đánh giá hiệu suất giúp doanh nghiệp đo lường được sự đóng góp của từng cá nhân một cách khách quan, đồng thời tạo cơ sở cho các quyết định về lương thưởng, thăng tiến và phát triển nhân sự.
Quản lý lương thưởng, phúc lợi
Theo thống kê từ Mercer 2024 cho thấy, 70% nhân viên rời bỏ công việc vì không hài lòng với chính sách lương thưởng hoặc phúc lợi thiếu minh bạch.
Có thể thấy, chính sách lương thưởng và phúc lợi là một điểm cộng để thu hút, động viên và giữ chân nhân sự trong công ty. Bộ phận nhân sự có nhiệm vụ xây dựng cơ cấu lương hợp lý, cạnh tranh trên thị trường và phù hợp với năng lực, đóng góp của từng nhân viên.
Xem thêm: https://phanmemtinhluong.com/kien-thuc-huu-ich/quan-tri-nhan-su-la-gi/
PHẦN MỀM NHÂN SỰ PARADISE HR
Địa chỉ: 08 Hoàng Minh Giám, Phường 9, TP. Hồ CHí Minh
Điện thoại: 0942368979
Email: cuongvd@phanmemtinhluong.com
Website: https://phanmemtinhluong.com/
