Тесты по трудовому праву с ответами
from web site
Внимание!
➡ Download: Тесты по трудовому праву с ответами
В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до … 3 календарных дней 5 календарных дней 1 недели 10 календарных дней 3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют … работники с более высокой производительностью труда и квалификацией одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев работники в возрасте до 18 лет. Решение об объявлении забастовки принимается … собранием конференцией работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора собранием конференцией работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания конференции работников 44.
Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б рассмотрение примирительной комиссией; в рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров; г рассмотрение с участием посредника; д рассмотрение комиссией по трудовым спорам; е рассмотрение в арбитражном суде; ж рассмотрение трудовым арбитражем. Днем начала коллективного трудового спора считается день … выдвижения работниками своих требований к работодателю сообщения работникам решения работодателя его представителя от отклонении всех или части требований работников начала работы примирительной комиссии 45. Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка 13. Из кого формируется примирительная комиссия: а из представителей работодателя; б из представителей профсоюзных органов; в из представителей работников и работодателя на равноправной основе. Cookies are disabled in your browser. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах… на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины на другую постоянную работу и увольнениях работника 64. Правовой статус, предусматривающий права и обязанности для каждого вида субъектов трудовых отношений: а специальный б общий в главный г дополнительный 17. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда? Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений+ Б. Какие из перечисленных видов взысканий за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены трудовым законодательством: а строгий выговор; б понижение в должности; в замечание; г перевод на нижеоплачиваемую работу; д выговор.
В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами: Не достигшими возраста 14 лет 5. Виды надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде по субъектному составу подразделяются на: а кассационный; б государственный; в судебный; г административный; д прокурорский; е общественный.
Тесты по праву бесплатно онлайн (с ответами) - К источникам трудового права относятся: А. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать … 8 часов в день 8 часов в смену 40 часов в неделю 28 календарных дней в месяц 300 календарных дней в год 2.
Что преподавать в юридическом вузе: философию права или legal writing?
Трудовое законодательство РФ регу лирует трудовые отношения всех ра ботников, работающих: а только на государственных предпри ятиях б только в частных организациях в во всех организациях любой формы собственности г только в коммерческих организациях 2. Основной источник трудового права РФ: а Основы законодательства о труде б КЗоТ РФ. Предметом трудового права являются: а трудовые отношения б имущественные и личные неимущественные отношения в отношения тесно связанные с трудовыми. Трудовые отношения — это отноше ния между: а работниками б работником и работодателем в работодателями г работодателями и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 5. Отношения тесно связанные с трудовыми: а отношения по обеспечению занятости и трудоустройству б социально партнёрские отношения в отношения по обеспечению дисциплины труда на производстве. Трудовые правоотношения возникают: а из всех юридических фактов. Субъекты трудового правоотношения: а Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и Правительство РФ б общероссийское объединение работодателей и общероссийское объединение профсоюзов в работник и работодатель г профсоюзная организация и работодатель 8. Трудовое законодательство в полной мере не распространяется на: а работников государственных предпри ятий б военнослужащих в работников акционерных обществ г сезонных работников 9. Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие : а порядок заключения, изменения, расторжения трудовых договоров б частичную или полную оплату питания работников в оздоровление и отдых работников и членов их семей г системы оплаты труда 10. Нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством: а централизованные акты б локальные акты в отраслевые акты г территориальные акты 11. Федеральные органы государственной власти принимают обязательные для применения на всей территории Российской Федерации федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, устанавливающие: а обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и гарантий работникам б социально-трудовые отношения в организации в оздоровление и отдых работников и членов их семей г режим труда и отдыха 12. К каким НПА можно отнести Указы Президента РФ, Постановления Правительства: а федеральным законам б подзаконным актам в локальным актам г актам субъектов РФ 13. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора: а 16 лет б 14 лет в 18 лет г 25 лет 14. Заключать трудовые договора в качестве работодателей имеют право физические лица: а достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской правоспособности б достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в не достигшие возраста 18 лет - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме г достигшие возраста 16 лет 15. Трудовая правосубъектность организации-работодателя возникает: а с момента государственной регистрации б с момента заключения трудового договора с работником в с момента разработки учредительных документов г с момента получения лицензии на ведение определенной деятельности 16. Правовой статус, предусматривающий права и обязанности для каждого вида субъектов трудовых отношений: а специальный б общий в главный г дополнительный 17. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но признанные судом недееспособными: а могут заключать трудовые договоры самостоятельно б не могут заключать трудовые договоры самостоятельно, от их имени выступают опекуны в не могут заключать трудовые договоры самостоятельно, от их имени выступают попечители г не могут заключать трудовые договоры вообще 18. С какого возраста гражданин может вступить в профессиональные союзы: а 18 лет б 14 лет в 20 лет г 16 лет 19. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право заключать трудовые договора с работниками: а самостоятельно б только с письменного согласия попечителя в только с письменного согласия опекуна г только с письменного согласия органа опеки и попечительства 20. Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации, и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей: а социально-партнёрское соглашение б коллективный договор в правила внутреннего трудового распорядка г трудовой договор 21. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: а трудовая функция б об испытании в о видах и условиях дополнительного страхования работника г об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи 22. Безработными не могут быть признаны а лица, не достигшие 18 лет б лица, которым назначена пенсия по старости в лица, впервые ищущие работу г отказавшиеся от одного варианта подходящей работы 23. Необоснованный отказ в приеме на ра боту: а допускается по усмотрению админист рации б не допускается в не допускается только для граждан моложе 18 лет г допускается 24. Испытательный срок не устанавлива ется при приеме на работу: а лиц до 1 8 лет б женщин в лиц, имеющих высшее образование г лиц, заключивших трудовой договор на срок более двух месяцев 25. Перевод на другую постоянную работу в другую организацию допускается: а только с письменного согласия ра ботника б только с разрешения работодателя в только в соответствии с медицинским заключением г по устной просьбе работника 26. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия а место работы б об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока в о неразглашении охраняемой законом тайны г об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи 27. Безработными не могут быть признаны: а лица, не достигшие 20 лет б лица, осужденные по решению суда к лишению свободы в лица, впервые ищущие работу г лица, один раз отказавшиеся от получения профессиональной подготовки 28. Решение о назначении пособия по безработице принимается: а с момента подачи необходимых документов б одновременно с решением о признании гражданина безработным в после отказа безработного от двух вариантов подходящей работы г с момента трудоустройства 29. Трудовой договор заключается; а в устной форме б в письменной форме в в любой форме, предусмотренной сто ронами г в нотариальной форме 30. Каким документом оформляется при ем работника на работу: а заявлением б приказом распоряжением администрации организации в уставом организации-работодателя г трудовым договором 31. Граждане вправе обжаловать решения, действия, бездействия органов службы занятости: а в вышестоящий орган службы занятости б в суд в в комиссию по трудовым спорам г в местную администрацию 32. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: а паспорт б справку о составе семьи в страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Какой предельный срок действия установлен для срочного трудового договора: а 5 лет б 3 года в 2 года г 7 лет 34. Выплата пособия по безработице прекращается в случае: а осуждения лица, получающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы б отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы в явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения г призыва работника на военные сборы 35. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу: а сезонная работа б временная работа в общественная работа г постоянная работа 36. Запрещается отказывать в заключении трудового договора: а лицам, не достигшим возраста 18 лет б женщинам по мотивам, связанным с беременностью в работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя г по основаниям, связанным с деловыми качествами работника 37. Заключение трудового договора с лицами в случае получения основного общего образования допускается: а с 15 лет б с 18 лет в с 16 лет г с 14 лет 38. При заключении трудового договора испытательный срок устанавливается: а по соглашению сторон б по инициативе работодателя в по требованию профсоюзного органа г по желанию работника 39. В течение какого срока со дня фактического допущения работника к работе, работодатель должен заключить трудовой договор: а 1 месяца б не позднее 3-х дней в 6 месяцев г не позднее 2-х недель 40. Снятие с учета в качестве безработного осуществляется в случае: а переезда безработного в другую местность б отказа от участия в общественных работах в неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем г самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости 41. Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку и повышение квалификации, стипендия начисляется: а с первого дня их обучения б с момента направления в со срока, определяемого органом службы занятости г не начисляется, выплачивается только пособие по безработице 42. Срочный трудовой договор может заключаться на срок: а не более 5 лет б не более 10 лет в не более 1 года г не более 3 лет 43. Продолжительность испытатель ного срока при приеме на работу: а до 3 месяцев б до одного года в до одного месяца г до 6 месяцев Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов. Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.
