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“O jeito de definir os defeitos oferece indícios das áreas nas quais somos melhores”, explica Bia. "Quem São Marin, Marco Polo, Novelletto? Cabrera oferece outro conselho: “Pensar na sua biografia auxílio a se notar melhor”, diz. Para isso, liste os desafios que você imediatamente enfrentou, as crises pelas quais passou e os resultados dos quais mais se orgulha. “Isso dá serviço e quanto mais cedo começar, melhor”, explica.

“Pensar na trajetória de vida e de carreira é um antídoto contra a baixa autoestima”, diz. Isto é o começo para formar uma questão que faz toda a diferença: o sentimento de alegria com o que fazemos — sentimento que se reflete positivamente pela vida pessoal e profissional. Logo abaixo, e nas páginas seguintes, você conhece quais são as atitudes mais significativas para ter sucesso na carreira. Uma das aptidões mais requeridas pelas organizações hoje é a intercomunicação. Fornece para compreender por que é tão importante. No final das contas, sem uma conversa franca e clara, um líder não consegue entregar pra tua equipe quais são os objetivos da organização e as suas motivações pessoais.

Um subordinado, por tua vez, não consegue oferecer aquele feedback sincero pra seus colegas e chefes. E fique sabendo que mesmo os mais tímidos podem possuir uma atitude mais aberta e descontraída. O primeiro passo é estudar a ouvir verdadeiramente os outros. “Conversar é um modo que requer cuidado. Só se comunica bem quem domina e reconhece que está a sua frente alguém com valores diferentes dos seus”, aconselha o professor Anderson Sant’anna, da Fundação Dom Cabral.

2 O que move você? Quando o intuito do trabalho tem alguma credibilidade pessoal, os profissionais costumam transportar energia e entusiasmo para que pessoas os cerca. Isto fica mais evidente no momento em que se trata da liderança, em razão de é tarefa da chefia mostrar aos subordinados que o serviço tem um valor que transcende os resultados de curto tempo.

“O papel dos gestores é gerar um significado pessoal pelo trabalho”, diz Ângela Maria Fleury de Oliveira, professora da Fundação Dom Cabral e co-autora do livro Liderança Baseada em Valores (Editora Campus/Elsevier). “Quem trabalha só por indispensabilidade fica acomodado, não inova e tem queda de produtividade”, diz Stella Angerami, da consultoria Counselling by Angerami.

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Achar teu ponto motivador é relativamente acessível: você deve perceber o que de fato lhe dá vontade de erguer da cama a cada dia. Este sentimento, além de ser significativo individualmente, auxílio assim como a aperfeiçoar outra perícia comportamental para as pessoas que querem ser inspiradoras: a intercomunicação. Um Deles Foi O Sintetizador Moog , no Rio Amplo do Sul, uma busca com quarenta e três gerentes que tinham maior desempenho, segundo as próprias empresas. O intuito era apreender quais traços de personalidade são comuns entre os profissionais com bons resultados.

O estudo revelou que um dos pontos comuns entre eles é ter poder de análise. Esses executivos são capazes de interpretar diferentes variáveis, relacioná-las e montar um plano de ação estruturado. Sites De Oferta De Emprego Direcionam O Serviço A Profissões Específicas coisa importantíssimo pra organizações hoje, que precisam ter pessoas com know-how de leitura de incalculáveis ambientes. “Os profissionais que fazem a ponte entre o que acontece dentro e fora da companhia estão preparados para trabalhar num universo globalizado”, diz Ângela Maria, da Fundação Dom Cabral.

Pra fazer essa perícia, o ideal é encorajar o espiar e a know-how de aprendizagem. “Interessar-se por notícias, ler textos de arte, psicanálise e filosofia desenvolvem o pensamento complexo”, explica Anderson Santa’anna, da FDC. Uma atitude primordial para que o gestor consiga a estima de seu time é não ter terror de compartilhar discernimento pra construir sucessores bem preparados.