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Grandes empresas imediatamente anunciam vagas na internet. São Paulo - Recém-construída engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um video no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um recurso de seleção profissional, todavia não fazia cada referência ao nome da corporação por trás dele.

O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Efetivamente, o video fora postado no web site de compartilhamento na fabricante de cosméticos para atrair pessoas à página da marca no YouTube e, logo em seguida, conceder início a um método de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha pela companhia.

“Nosso propósito era achar na web candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É na internet que corporações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Outras companhias chegam a julgar como quota do modo seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .

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Levantamento do Catho, website que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no estado passou pela web. E os candidatos estão de olho nisto: 3 em cada 4 profissionais em procura de emprego fazem uso os serviços eletrônicos pra encontrar uma nova localização. “Sempre anunciamos nossas vagas nas redes sociais.

É de um a outro lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à descrição de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. Como Encontrar O Que O Facebook Domina A respeito de Você , aliás, a infraestrutura sobre a qual se apoia todo o método de seleção da multinacional. O Homem Que Construiu 'império Do Sorvete' De R$ 7,sete Bi Na sua Cozinha banco de currículos Peopleclick, o interessado se retrata para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance. Use-as A favor Do Teu Negócio /p>

A Vivo usa política semelhante. O aparelho não apenas divulgará todas as vagas da empresa nos 2 endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da mídia social compartilhem os dados entre si. É o velho boca a boca profissional, nesta ocasião em versão eletrônica. Como Publicar Postos De Combustíveis como sai ganhando com o recurso, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional devem estar concentrados a um ponto significativo: as mídias sociais prometem acesso o detalhe nos 2 sentidos. Isto é, as organizações bem como podem ver de perto o que profissionais que disputam uma vaga exercem nas redes.

Realmente, muitos recrutadores consideram estes web sites ótimas ferramentas para a análise de pessoas. “Uma grande corporação não deixaria de convocar um agradável profissional pra uma entrevista em razão de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Mas uma falha grosseira pode pôr esse candidato em desvantagem em um procedimento de seleção”, alega Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.