Como Criar Um Planejamento De Marketing Digital Para Negócios

Ao dar início a busca por um novo ou primeiro emprego, vários são os conselhos a respeito como criar o currículo impecável . Se Agência De Marketing Digital a situação, quando se procura pela internet um paradigma padrão, aparecem numerosas opções. “O currículo é a carta de exposição de um profissional, ou melhor, o passaporte pro agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma cota inevitável do método, a montagem de um ótimo currículo é importante e pode definir o sucesso da busca. Com tantas informações acessíveis, a promessa de cometer erros aumenta.

Para afirmar quais são os equívocos mais comuns e as formas de evita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores empresas do Brasil. “São incontáveis os casos de pessoas que colocam nível de inglês fluente no momento em que têm o essencial. 3 Sugestões Para Construir A Persona Da Sua Organização incrível. 'Engessamento Me Fez Deixar O país', Diz A Neurocientista Suzana Herculano não é uma omissão, é uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções para o setor bancário e industrial.

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“Você chega pela entrevista e a pessoa fala: 'Visualize bem, era fluente no entanto está enferrujado’. Isto não existe”, completa. Em várias ocasiões, os recrutadores pedem que uma versão do currículo em inglês seja enviada juntamente com a versão em português, para avaliar o grau de discernimento. ] e saiu aquela tradução macarrônica. É péssimo. Se precisa tomar cuidado com o português, precisa tomar cuidado com outra língua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, empresa que seleciona pra corporações como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&Johnson. Pra impossibilitar que isso aconteça, o profissional precisa de ser honesto em todas as informações que constam no currículo.

Em vista disso, ele não perde credibilidade, além de economizar o respectivo tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na empresa. “As pessoas têm mania de botar os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você está expondo uma coisa desnecessária”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, corporação que faz recrutamento para a BRF, Whirpool, JBS, entre novas. Mesmo quando o profissional passe no processo seletivo, a equipe de RH da companhia só necessita requisitar os documentos no momento da contratação. Também, é necessário transportar em consideração a charada da segurança pessoal.

“Não se tem que pôr o endereço residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Junto Brasil. A dica é pôr apenas o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e dados para contato - como telefone e endereço de e-mail. É comum que o profissional comece o currículo colocando características de sua personalidade como, como por exemplo, ser observador, pró-rápido e perfeccionista.

Para alguns especialistas, esta exibição de qualidades é muito subjetiva e não acrescenta fatos significativos a respeito do candidato. ]. Ele não deve se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Também, o profissional precisa estar ligado ao espaço dedicado pra esta seção. Por não ser de suma seriedade, o sublime é que este foco não ocupe mais do que muitas linhas. ] necessita ser curto o bastante para gerar a desejo de ler, mas pela capacidade certa de conteúdo para ser chamado para uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas & Organização da Braskem.

“Existe um fantasma de que depois dos quarenta anos fica trabalhoso atingir emprego. ↑ A B "Chique é Revender" disso, as pessoas acabam não colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa informação, o candidato permite que o recrutador sonhe a idade que quiser. “Existe um pré-julgamento do selecionador de que aquele cara não colocou a idade pelo motivo de necessita ter uns setenta anos. Dessa forma o candidato que poderia ter mais chance acaba sendo preterido”, conta ele. Em alguns casos, quando se constrói um currículo almejando uma vaga específica, o profissional põe como seu objetivo preencher apenas aquela posição.