Sugestões De Negocios

No artigo de hoje estamos recebendo o colega Mário Sobral. Ele veio nos destacar 5 Itens para fazer o empregador investir em Segurança do Trabalho. Se segure pela cadeira e pegue uma caneta pra anotar e botar aí em sua organização. Hoje vou responder a pergunta do André Nunes de Campinas - SP. “Mário você a todo o momento fala que é considerável declarar pra organização que ela está perdendo dinheiro por não investir em segurança do serviço, como é que a gente podes fazer isso?

Eu de fato a toda a hora falo isto, seja O Relatório Do PAS Mostra Que , no SST é o Canal, seja lá no podcast do Segurito in Cast, por todo canto. Necessita Organizar As Finanças Pessoais? por você utilizar. Quando um funcionário sofre um acontecimento de serviço ou se afasta por doença ocupacional. O Embate Da Taxa De Juros No Crédito é a corporação que paga, contudo a partir do 16º dia quem paga é o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).

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Super bem, estes quinze dias que a corporação está pagando, o funcionário não trabalha, ou seja, é dinheiro jogado fora! A gente precisa contabilizar. Processos judiciais. Caso a organização esteja com vários afastamentos relacionados a doenças ou acidentes de trabalho os processos judiciais deverão aumentar. A primeira perca será financeira. Corporações perdem muito dinheiro em embates pela justiça.

No entanto você poderá narrar “não professor, nosso advogado é muito bom e a gente não perde nada”. Se vocês tem um advogado tão bom então por ventura ele custa uma fortuna e isto também é dinheiro perdido. Além do mais, tem as negociações que você não perde, entretanto negocia com o trabalhador. Isso bem como é dinheiro que está saindo da organização e precisamos avaliar estes valores. Se o empregado se acidentou ou ficou doente e a responsabilidade é da organização, a organização vai ter que bancar esses custos.

Isto deve e precisa ser contabilizado. Outro objeto, ações regressivas do INSS. Eu falei que nos primeiros quinze dias quem paga é a empresa, porém através do 16° essa conta vai pro INSS e o trabalhador fica pela conta do INSS. Só que o INSS fica pensando assim “poxa, porém quem afastou foi à organização e eu que tenho que ficar pagando?

No entanto depois o INSS poderá entrar com uma ação regressiva contra a organização pedindo esse dinheiro de volta. Isso é possível, está acontecendo muito e vai acontecer cada vez mais. Se houve incidente ou doença é possível que em função de uma fiscalização a empresa possa ser multada. Como vejo esse valor da multa? Você vai lá pela NR 28, lá tem uma tabela onde pela vertical vai ter o número de funcionários. Você necessita observar onde tua empresa se enquadra e a horizontal você vai ver que pode ser 1, 2, três ou 4 para segurança ou para medicina.

E você vai enxergar, como por exemplo, foi a infração três para 500 funcionários aí você cruza e vai enxergar o valor, esse valor vai estar em UFIR. Pra você converter de UFIR pra real basta multiplicar por 1,0641, vai doar mais ou menos o mesmo valor. O consequência será o valor da multa. O valor da multa que é um objeto que devia contabilizar também. O ultimo artigo pra mim é o mais relevante que é o FAP (Fator Acidentário Previdenciário), esse FAP vai incidir sobre o quê?

E esse 1 vira 2, o dois vira quatro e o três vira 6. Então o FAP vai ceder essa oscilação. Já imagine o seguinte, se essa empresa devesse pagar 23% só que como ela está muito insatisfatório (em SST) está pagando 26%, ou seja, está pagando 3% a mais em cima da massa salarial da empresa. Este é um valor dependendo da empresa vai ceder um valor astronômico e isso necessita ser contabilizado assim como.

Só pra possuir uma informação uma corporação de 500 e poucos funcionários fiz um levantamento a um tempo nesse o FAP nem ao menos era tão grande sendo assim era uns 30% mais alto do que deveria ser. O que aconteceu com essa organização? Ela estava gastando na faixa de quase 800.000 reais por ano em atividade do FAP, isto é, por falta de segurança.

Na hora que você contabiliza isto e mostra pro patrão, normalmente ele te pergunta o que necessitamos fazer para suprimir os gastos? Nessa hora você vai entrar com um plano de ação específico pra empresa e aprensentar o que tem que ser feito! Perceba que é importantíssimo esse levantamento, não tenho dúvida até que é mais considerável do que saber NR decorada, saber a lei 8.213, saber os postagens da CLT. É mais significativo notabilizar pro teu patrão o quanto ele está perdendo sem investir em segurança do serviço. A linguagem que o patrão sabe é financeira. Se você destacar pra ele que ele está perdendo rios de dinheiro pela hora ele vai prestar atenção em você.