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Ao dar início a procura por um novo ou primeiro emprego, muitos são os conselhos sobre isto como fazer o currículo sublime . Pra dificultar a circunstância, no momento em que se pesquisa na web um padrão modelo, aparecem imensas opções. “O currículo é a carta de apresentação de um profissional, ou seja, o passaporte para o agendamento de uma entrevista”, avalia Glizia Prado, gerente de RH da Fiat Chrysler. Por ser uma parte inevitável do processo, a montagem de um ótimo currículo é primordial e podes definir o sucesso da pesquisa. Entenda Como As Redes sociais Conseguem Ajudá-lo Na Vitória De Um Emprego tantas sugestões disponíveis, a probabilidade de cometer erros se intensifica.

Para mostrar quais são os equívocos mais comuns e as formas de evita-los, o iG ouviu recrutadores e gerentes de Recursos Humanos das maiores empresas do Brasil. “São incalculáveis os casos de pessoas que colocam grau de inglês fluente quando têm o essencial. É deslumbrante. Isso não é uma falta, é uma mentira”, alerta Gabriela Colo, recrutadora da Havik, consultoria em RH que faz seleções para o setor bancário e industrial.

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“Você chega na entrevista e a pessoa fala: 'Encontre bem, era fluente contudo está enferrujado’. Isso não existe”, completa. Em várias ocasiões, os recrutadores pedem que uma versão do currículo em inglês seja enviada juntamente com a versão em português, pra avaliar o grau de conhecimento. ] e saiu aquela tradução macarrônica. É péssimo. Se tem que tomar cuidado com o português, deve tomar cuidado com outra língua”, comenta Paulo Moraes, consultor da Talenses, corporação que seleciona para empresas como Alpargatas, Serasa Experian e Johnson&Johnson. Pra evitar que isso aconteça, o profissional precisa de ser honesto em todas os dados que constam no currículo.

Dessa forma, ele não perde credibilidade, além de economizar o respectivo tempo participando de entrevistas sem ter o perfil procurado na empresa. “As pessoas têm mania de pôr os números do RG, CPF e todos os documentos possíveis. Você está expondo uma coisa desnecessária”, conta Caroline Cobiak, consultora da RH Across, organização que faz recrutamento para a BRF, Whirpool, JBS, entre algumas. Apesar de que o profissional passe no método seletivo, a equipe de RH da companhia só deve pedir os documentos no momento da contratação. Também, é necessário transportar em consideração a questão da segurança pessoal.

“Não se necessita pôr o endereço residencial, ainda mais se for um executivo”, diz o headhunter Ricardo Nogueira, presidente da empresa de recrutamento Perto Brasil. A dica é pôr somente o nome completo, idade, nacionalidade, estado civil e fatos para contato - como telefone e endereço de e-mail. É comum que o profissional comece o currículo colocando características de sua personalidade como, por exemplo, ser observador, pró-dinâmico e perfeccionista.

9 Hacks Para Tua Página Conseguir Seguidores No Facebook , esta exibição de qualidades é muito subjetiva e não acrescenta dados significativos a respeito do candidato. ]. Ele não necessita se vender como detalhista”, diz Caroline Cobiak. Além do mais, o profissional necessita estar ligado ao espaço dedicado para esta seção. Por não ser de suma gravidade, o melhor é que esse tema não ocupe mais do que muitas linhas. ] precisa ser curto o bastante para gerar a vontade de ler, porém pela medida certa de conteúdo para ser chamado pra uma entrevista”, fala Marcelo Arantes, vice-presidente de Pessoas & Organização da Braskem.

“Existe um fantasma de que depois dos 40 anos fica trabalhoso adquirir emprego. Por conta disso, as pessoas acabam não colocando a idade”, comenta Ricardo Nogueira. Segundo ele, ao omitir essa dado, o candidato permite que o recrutador pense a idade que quiser. “Existe um pré-julgamento do Gaddr Quer Fazer Você Esquecer Os Logins De Mídias sociais Diferentes de que aquele cara não colocou a idade porque precisa ter uns 70 anos. Desta maneira o candidato que poderia ter mais chance acaba sendo preterido”, conta ele. 06 Melhores Livros Para as pessoas que Está Iniciando Em Empreendedorismo Digital casos, quando se constrói um currículo almejando uma vaga específica, o profissional põe como teu intuito ocupar apenas aquela localização.