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Grandes organizações neste momento anunciam vagas pela internet. São Paulo - Recém-construída engenheira química, a paulistana Alice Machado, de 24 anos, encantou-se com um video no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava adolescentes a participar de um processo de seleção profissional, mas não fazia cada referência ao nome da corporação por trás dele.

O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Concretamente, o vídeo fora postado no website de compartilhamento na fabricante de cosméticos para trazer pessoas à página da marca no YouTube e, logo em seguida, ceder começo a um recurso de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha na companhia.

“Nosso objetivo era descobrir pela web candidatos que de fato se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É pela web que corporações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Algumas companhias chegam a opinar como parcela do procedimento seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .

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Levantamento do Catho, website que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no nação passou na web. E os candidatos estão de olho nisto: 3 em cada 4 profissionais em busca de emprego fazem uso os serviços eletrônicos pra descobrir uma nova localização. As Métricas De Redes sociais Que Você Não Pode Perder De Vista Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.

É através dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à definição de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A web é, aliás, a infraestrutura a respeito da qual se apoia todo o método de seleção da multinacional. Pelo banco de currículos Peopleclick, o interessado se oferece para vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance.

A Vivo usa política aproximado. O dispositivo não só divulgará todas as vagas da empresa nos 2 endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da rede social compartilhem as informações entre si. É o velho boca a boca profissional, já em versão eletrônica. Quer Receber Dinheiro Com O Instagram? como sai ganhando com o modo, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional precisam estar ligados a um ponto interessante: as mídias sociais prometem acesso a informação nos dois sentidos. Carlinhos Maia, O Homem De 1 Bilhão De Impressões No Instagram O Dia , as corporações também podem visualizar o que profissionais que disputam uma vaga realizam nas redes.

Efetivamente, Seis Exemplos De Marketing De Conteúdo Para ti Colocar Em Prática Agora! estes web sites ótimas ferramentas pra análise de pessoas. “Uma amplo organização não deixaria de convocar um ótimo profissional para uma entrevista já que uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Todavia uma falha grosseira poderá colocar este candidato em desvantagem em um recurso de seleção”, diz Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.