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Dezoito 1 mil por danos morais na Ruah Indústria e Comércio de Móveis Ltda., de Sobral, município do Ceará. A sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) bem como definiu que os filhos da vítima de assassinato no serviço receberão uma pensão mensal de um salário mínimo até que completem vinte e cinco anos de idade.

De acordo com o método, o crime foi executado com golpes de faca por um empregado possivelmente perturbado emocionalmente pelos ‘fuxicos’ de O Que é Marketing De Tema . De acordo com testemunhas, o assassinato no serviço ocorreu após o piá começar a agredir a amigo e, no momento em que a vítima pediu para que parasse, ele se voltou contra ela e a esfaqueou.

Depois do se verificado, os 3 filhos da vítima, que tinha trinta e dois anos, processaram a organização pedindo reparação por danos materiais e morais. A Gravidade Das Redes sociais que a culpa pelo se dado é da companhia, uma vez que a mesma falhou pela segurança e vigilância dos empregados. Na sua defesa, a empregadora sustentou que não poderia ser responsabilizada por um ato praticado por um terceiro e que, além do mais, não se trata de um incidente de serviço, visto que o crime não decorreu no decorrer do serviço. 104 1 mil por prejuízo equipamento, com apoio no último salário da vítima e na probabilidade de vida, de sessenta e cinco anos.

Após a decisão da Vara do Trabalho, a empresa recorreu ao Tribunal Regional do Serviço da 7ª Região (CE), que acatou o pedido. Pro TRT, era inadmissível e inapropriado uma vigilância ininterrupta e contumaz de todos os funcionários para evitar que eventos perigosos acontecessem entre eles. Além disso, a segunda instância declarou que a faca usada no crime bem como era a ferramenta de trabalho do funcionário, o que descarta a circunstância de negligência da empresa.

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Com a anulação das demandas, os 3 filhos da vítima entraram com jeito no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Os herdeiros sustentaram que a organização não tomou as providências de segurança pela ocasião. Além de ter matado a colega, o empregado, logo após, esfaqueou outro funcionário e ainda matou um homem de uma corporação vizinha, o que demonstraria a premeditação dos crimes cometidos.

Dezoito 1 mil por prejuízo moral aos filhos da vítima. Em conexão ao dano instrumento, o magistrado determinou que a organização precisará pagar aos herdeiros uma pensão mensal de um salário mínimo desde a morte da mãe até que eles completem vinte e cinco anos. A 2ª turma do Tribunal Regional do Serviço (TRT) da 23ª localidade manteve a demissão por justa circunstância de um ex-funcionário de uma pizzaria que fez um comentário ofensivo contra a empresa em que trabalhava em grupo do WhatsApp.

O caso aconteceu na cidade de Juína, Mato Grosso. A intimação do ex-funcionário foi feita em 2017, quando ele sofreu demissão por justa razão depois de criticar o atendimento efetuado na corporação, “em tom de brincadeira, em seu momento de folga”, como comentou. De acordo com os autos, um colega de trabalho do reclamante enviou uma mensagem no grupo do WhatsApp dizendo sobre a promoção do rodízio de pizza oferecido na empresa. Em resposta à postagem, o trabalhador citou o seguinte: “Esse rodízio é uma merda, só duas horas. Na demora que é, não oferece pra ingerir nem dois pedaços”. Poderá Uma Cobra De Pelúcia Inocular Veneno? /p>

Sabendo do comentário, a empresa demitiu o funcionário por justa razão, todavia o trabalhador discordou da penalidade e entrou com ação trabalhista. No entanto, o juízo de 1º grau concordou com a decisão da pizzaria. Insatisfeito com a decisão, o trabalhador recorreu, alegando que não teve o intuito de caluniar a imagem do empregador ao divulgar tal comentário no grupo do aplicativo de mensagens.