“Concurso Público é Uma Máquina De Injustiça Social”

Os concursos públicos no Brasil não foram feitos pra escolher os melhores candidatos. Essa é a opinião do professor de Justo da FGV Rio, Fernando Fontainha, crítico voraz do sistema que filtra os ocupantes de cargos públicos no País. Pro acadêmico, a ideologia concurseira que se firmou ajuda a alimentar uma "indústria bilionária de cursos preparatórios e um sistema de coleta que desvirtuou os processos seletivos". O professor propõe, entre novas ideias, abolir as provas de múltipla seleção e terminar com as taxas de inscrição.

No estudo, aparecem exemplos de provas em 20 órgãos federais, entre eles Banco Central, INSS, Polícia Federal e Receita. Pra selecionar os candidatos com as competências mais adequadas, Fontainha sugere que a experiência profissional prévia seja quesito essencial para inscrever-se no concurso. G - Por que, na sua opinião, os concursos públicos não são capazes de selecionar os melhores candidatos?

Fernando Fontainha - Os concursos no Brasil são autocentrados, voltados para si mesmos. Neles, impera a ideologia concurseira, que acontece em espaçoso prejuízo do serviço público brasileiro, deixe-me dizer alguma. Eles servem pra selecionar os que mais se prepararam pra provas, e não os mais competentes. Isso reflete pela peculiaridade dos serviços públicos no Brasil.

Como você sugere mudar esse sistema? Existem duas maneiras de se averiguar os candidatos mais competentes: de forma profissional ou acadêmica. Reconhecimento Do MEC Pra Cursos Online: é De fato Necessário? de um novo marco regulatório, com 10 itens que passam pelo encerramento das provas de múltipla alternativa e pela inevitabilidade de expor as habilidades e competências exigidas pelas carreiras de imediato no edital.

• Seis - Faça resumos das matérias


• seis - Destaque as disciplinas específicas


• Infraestrutura- Observação de riscos pela construção civil


• Finanças pessoais: o executivo tem controle dos gastos ou conta com um planejamento financeiro

Você propõe cessar com as provas de múltipla possibilidade. Com certeza, este tipo de prova não avalia bem o candidato, é uma prova cheia de macetes. Para qual propósito serve A Ciência? inteiramente desligadas das competências acadêmicas. Não são provas de múltipla seleção que os alunos estão acostumados a fazer na escola e não elas não vão definir o que farão na carreira. As dúvidas de múltipla possibilidade não avaliam nem competências acadêmicas, nem sequer profissionais.

Este é a dificuldade. Todo mundo sabe como se treina pra estas provas em cursinhos. Você pega os truques e técnicas para escapulir das pegadinhas. Deveria haver uma prova prática pra substituir o método atual? Nós sugerimos que sim. Ou prova prática ou requisitos de experiência prévia. O médico do Ministério da Saúde faz somente uma prova de múltipla alternativa para ser admitido. A única obrigação é de que ele seja bacharel em medicina.

Isto é pelo menos questionável. Porém não almejo parecer elitista. O cargo de técnico do INSS, que pede ensino médio, e que em 2012 obteve quase um milhão de candidatos, é alguém que fica atrás do balcão atendendo pessoas. Ele é avaliado por uma prova de múltipla alternativa, com questões de correto previdenciário, português, informática. Mas a eficiência fundamental pra prestar um excelente atendimento público não é avaliada, apesar de ser fundamental. A ideia seria selecionar só pessoas com alguma experiência prévia?

Seria uma solução muito O Que é Melhor: Tentar Uma única Seleção De Pós-graduação Ou Numerosas Ao Mesmo Tempo? com o objetivo de apequenar essa quantidade alucinante de inscritos e, com certeza, aumenta as chances de contratar pessoas que irão prestar um prazeroso serviço. Exige que, para se inscrever, a pessoa comprove que tem cinco anos de experiência com atendimento ao público. Isto não é elitista, pelo oposto. Você exige que a pessoa demonstre que durante 5 anos ela foi caixa de mercado ou balconista de farmácia como por exemplo.