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Ano passado, meus colegas lançaram uma ferramenta chamada The Next Five para proteger pessoas a passarem por aquelas épocas pela carreira em que sentem-se estagnadas. Aquele momento em que você não tem certeza qual é a próxima etapa em sua carreira. Desta maneira, fizemos uma pequena procura para olhar com que regularidade as pessoas pedem promoção ou falam com teu gerente sobre as próximas etapas pela carreira.

É muito penoso localizar dados sobre isso (se você souber onde localizar, envie pra nós), mas descobrimos o seguinte: O Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos Estados unidos relata que a permanência média do trabalhador atualmente é de 4,4 anos. Se você opinar só funcionários mais adolescentes, este número cai pela metade.

Além do mais, 91% dos trabalhadores nascidos entre 1977 e 1997 relatam iniciar um novo emprego com o foco de permanecer menos de três anos. Apesar de uma carreira agitada parecer normal, há mais a ser dito sobre a importância dessas discussões de carreira. No fim de contas, se você fosse gerente ou empregador, o que iria preferir: auxiliar sua equipe a avançar internamente ou fazê-los deslocar-se a despeito de por uma questão que parece ser uma oportunidade melhor em outro espaço?

Se você estiver desejando ter essa conversa com seu chefe, tenha essa pergunta em mente. Pra ajudá-lo a dar início essa discussão, vamos pesquisar por que ela importa e como você pode obter o máximo dela. Por que solicitar uma promoção? Conversas a respeito de rumo de carreira importam? Alguns locais de trabalho veem este troca-troca de emprego como um fenômeno que simplesmente necessitamos aceitar hoje em dia.

E eles estão possivelmente certos, até certo ponto. Não acho que as pessoas em vários setores Como Cozinhar As Melhores Receitas Para Teu Time Em Fim Fantasy XV retornar a um tempo em que os funcionários ficavam pela organização por décadas. Entretanto necessitamos poder encontrar mais longevidade nas nossas funções do que encontramos agora. Sinceramente, este troca-troca de emprego é uma chateação não apenas pra corporação, que tem que contratar e treinar uma pessoa a cada 2 anos, porém pro funcionário também.

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Sim, pode ser que ele consiga promoções e aumentos de salário. Na verdade, essa não é uma forma incomum de subir pela carreira. Contudo isso bem como significa se arriscar, moldar-se a uma nova equipe e gerente, porventura localizar que você não se oferece com eles, e decifrar as nuances de um local de trabalho e emprego que você podes cessar odiando.

No final disso tudo, você terminar desempregado e de volta ao circuito de entrevistas. Deste jeito, acho que convém a todos nós ponderar e ter essas discussões com nossos gerentes a respeito o trajeto da carreira. Isso nos assistência a comparecer mais perto do trabalho e da existência que podemos e auxílio a indicar para nossos gerentes como eles conseguem nos oferecer isso. Aprenda Receitas Saborosas Pra Deixar Tua Ceia De Natal Mais Light de entrarmos nos pormenores destas discussões, vamos definir novas regras básicas como ter estas conversas.

Tenha essas regras em mente antes de começar uma discussão primordial sobre o assunto o trajeto da tua carreira. Imagine no teu relacionamento com seu chefe. Como Fazer Bolos De Chocolate vocês se derem bem, ótimo. Porventura a porta estará aberta e você poderá ser honesto a respeito do que quer enxergar na sua trajetória de carreira ou a sua desorganização em conexão a ela. Os melhores gerentes são aqueles que sabem construir ou achar oportunidades que combinem com suas habilidades, interesses e desafios, logo essas são novas dúvidas para designar antes da conversa.