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Marketing Digital E O Marketing Habitual - Agência De Marketing Digital

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Se Compararmos Essas Teorias


Rio de Janeiro - Conhecimento multidisciplinar, experiência em diferentes campos do marketing e saber discursar a língua dos excessivo departamentos das corporações. Estas são as características que as companhias têm procurado em profissionais pra preencher os cargos de gerentes e diretores de marketing no Brasil. Mais do que ter conhecimentos técnicos, as companhias buscam gestores que sejam capazes de antever os movimentos do mercado e saibam administrar suas equipes adequadamente. Nos últimos anos, vem se desenhando uma modificação no raciocínio das corporações a respeito da criação do profissional de marketing. Hoje, pra pretender os cargos de gerentes e diretores de marketing, os candidatos não devem obrigatoriamente possuir uma geração clássica no curso de propaganda e marketing.


Uma especialização no campo poderá habilitá-los a concorrer aos postos mais elevados, desde que outros critérios sejam atendidos. “Atualmente, as companhias permitem que profissionais formados em carreiras como engenharia e administração, com MBAs e especializações, ocupem os cargos de diretores e gerentes de marketing. Pras empresas, não basta só o conhecimento da área, é preciso ter uma visão 360°”, confessa Daniela Sanchez, gerente da divisão de marketing e sales da Page Personel.


Além de Biblioteca Do Sebrae diferentes áreas do marketing, na visão das companhias o candidato necessita saber traduzir tuas ideias para os setores empresariais de maneira clara. Precisa ter discernimento sobre o assunto ferramentas analíticas no momento em que ter de se correlacionar com a área financeira, apresentando números que justifiquem suas possibilidades. Ao Criamos Estratégias De Publicidade Online o setor de vendas, o profissional bem como tem que estar apto a desenvolver estratégias de sell in e sell out que atendam às demandas do varejo.


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“Experiência na área de trade marketing talvez seja considerada um diferencial, que uma das necessidades das organizações é descobrir funcionários que entendam o funcionamento do canal. Conhecimentos em estratégias de Pricing bem como são válidas e agregam valor ao currículo do profissional, demonstrando que o candidato compreende o jeito do comprador e das sazonalidades”, reforça Daniela. Para a Unilever, o entendimento profundo da categoria com que se pretende trabalhar é outro fator interessante ao construir líderes.


“Os profissionais necessitam ser capazes de compreender os signos e aspectos emocionais relacionados aos produtos e às marcas. Assim, buscamos candidatos que tenham histórias para contar a partir de projetos montados e saibam combinar conexões entre os diferentes setores empresariais”, reitera Jéssica Hollaender, diretora de recursos humanos da Unilever. Entre os principais desafios que se apresentam para os gestores de marketing, o tempo é um dos maiores. Então, as empresas buscam profissionais que estejam antenados à economia e às tendências e que saibam arriscar quando for o momento certo. O conhecimento e a experiência na área de Inteligência de Mercado se apresentam como atributos respeitáveis pros candidatos aos cargos.


“Hoje, fazer e lançar um item no curto prazo, gerando receita e se antecipando em conexão à concorrência é uma das tarefas mais complicados para os gestores de marketing. Outra angústia que se mantém periodicamente pela agenda das companhias é a charada do apagão de liderança”, ressalta Daniela Ribeiro, gerente sênior das divisões de engenharia, vendas e marketing da Robert Half.


Saber inovar é outro estímulo para os gerentes e diretores de marketing. Principalmente no momento em que trabalham com um portfólio de marcas longo, que envolve públicos diferentes, como no caso da Ambev. “Não buscamos somente perfis técnicos. Atitudes e estilos comportamentais realizam enorme diferença na escolha desses profissionais, que são gerados, em sua maioria, dentro das próprias companhias.



Mesmo sendo líder de mercado, não desejamos nos acomodar e a inovação é a chave pra conseguir este objetivo”, reitera Hospedagem X Cloud Computing: Com que finalidade serve Cada um? , gerente de recrutamento e seleção da Ambev. A experiência internacional continua sendo considerada um diferencial, mais de imediato deixou de ser quesito, porém para que pessoas pretende trabalhar em projetos de multinacionais.


Por esse instante, o conhecimento sobre o mercado local pode socorrer bastante ao profissional que deseja galgar postos mais altos na hierarquia empresarial. Outro valor que tem que ser considerado é a angústia com a sustentabilidade. “Qualidades como inovação e alinhamento ao desejo do freguês são estilos essenciais, porém a pesquisa por fazer do mundo um lugar mais sustentável precisa ser uma permanente no jeito desses profissionais.


Esse tipo de predisposição apresenta o quanto os gestores estão em sintonia com os valores da empresa”, acredita Antônio Nunes, gerente de recursos humanos da P&G Brasil. Conhecer as outras mídias e o seu papel como ferramentas pra corporações é mais uma característica que as companhias procuram nos gestores de marketing.


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