Como Usar A Ferramenta Matriz De Gestão De Alteração

SÃO PAULO - Ter um o chefe no seu pé a todo o instante, fazendo cobranças e delegando tarefas, não é o sonho de todo profissional. Mas, poderá confiar, o oposto também não é saudável. Líderes ausentes, sem pulso, são capazes de prejudicar o serviço da equipe e até o desenvolvimento da carreira dos seus colaboradores. Reconhecer um líder ausente não é tão árduo. A despeito de o perfil mude muito, de acordo com a empresa e a área de atuação, outras características são bem comuns a eles, como explica a professora da Trevisan Escola de Negócios, Elaine Cristina Barbato Andrade.

“Esses líderes ou são muito democráticos ou muito omissos, têm complexidade na tomada de decisão e não são agentes de modificação organizacional”, anuncia. Pra gerente de Assessment e Development Center da Career Center, Marcia Spinola, muitas vezes, se esquivam física e psicologicamente, diante das dificuldades ou dos desafios dos liderados. Em sua avaliação, esse tipo de líder poderá ser muito prolixo, emitindo discursos vazios, sem objetividade, ou encobrir-se atrás da máscara de alguém sisuda, inacessível à tua equipe. “Eles escondem-se atrás de uma máscara de severidade, com o discurso de que não querem ganhar problemas de seus liderados, contudo, sim, só as soluções, ou seja, não discutem um problema para favorecer com a tua solução.

• As razões de peso pelas quais você precisa tomar as rédeas do teu destino
• Quais as habilidades necessárias ao profissional que você deseja ser
• Cansei de jogar indiretas. Da próxima vez, jogo gasolina e acendo um fósforo
• 1797 - 1906

Evitam conflitos e têm dificuldade em relatar 'não' aos seus superiores, assumindo tarefas que não serão capazes de cumprir, sacrificando a equipe, para que apresente resultado”, diz. Por outro lado, o caso de muitos líderes centralizarem as tarefas e não saberem delegar bem como podes ser mais uma característica de gestores ausentes.

“Esse líder tem contrariedade para delegar, montar e montar um grau de maturidade na equipe e nele mesmo. Centraliza, se sobrecarrega, desmotiva e infantiliza a equipe”, ressalta. A insegurança é citada pelas especialistas consultadas como o principal fundamento pra vivência de líderes sem pulso. Essa insegurança deve-se, principalmente, à falta de preparo pra ocupar determinada função. Eles Começaram Um Negócio Com Somente R$três 1000. Hoje, Faturam quarenta Milhões mais aquecido, a ascensão da carreira acontece de forma rápida, impedindo que o profissional adquira maturidade e vivência suficiente pra liderar uma equipe.

“Esses líderes até são bons tecnicamente, no entanto são pessoas mais inseguras e agem algumas vezes de maneira paternalista”, reconhece Elaine. “Ainda existem promoções nas organizações visando só ao discernimento técnico e desconsiderando se o profissional tem perfil para gerenciar, gerir pessoas”, completa Marcia. E não é sempre que os gestores sem as características de um líder colocam a máscara da severidade. O extremo oposto bem como ocorre.

Elaine explica que a insegurança leva o gestor a ser mais versátil com seus colaboradores - o que pode promover confusões. 7 Hábitos Ruins Que São capazes de Findar Com A Tua Vida Profissional Existe uma desordem entre um líder que é bonzinho e aquele que tem um ótimo relacionamento interpessoal”, diz. Pra professora, líderes democráticos além da conta podem até deixar o local agradável, mas a ausência de pulso uma hora ou outra prejudicará o funcionamento da equipe. “Ele não inspira seus colaboradores, não dá feedbacks”, afirma Elaine. ‘Ensino A Distância é Parceiro Da Educação’ de se ter um gestor sem pulso são vários. A começar pela falta de inteligência de tomar decisões.

Para Marcia, as decisões que este gestor tomar serão precipitadas e unilaterais - que podem gerar erros e prejudicar a corporação. Terminar Administração Ou Vou Pra Gestão De RH, Que Adoro Mais? , mas, serão para os profissionais, já que, pela avaliação da gerente, este líder não consegue discernir, reter e construir bons talentos. “Pela sua inabilidade em liderar, ele podes deixar de perceber as reais necessidades de cada associado da sua equipe, seja nas condições físicas de serviço ou na ascensão profissional”, confessa Marcia.

Líderes sem pulso assim como são capazes de desmotivar. “Eles podem cometer injustiças com a equipe, protegendo profissionais ruins, porém que lhe dão alguma segurança, em detrimento aos profissionais comprometidos, causando a desmotivação da equipe”, diz. No momento em que a sua carreira depende da alteração de comportamento do teu líder, a ocorrência fica mais complicada, no entanto não custoso de definir.