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Saiba Como Nasceu O Universo Bita, Animação Feita Em Pernambuco , demonstrou-se presente uma união perfeita entre alta necessidade de poder e uma baixa necessidade de afiliação. Por esse caso, os gestores criam vontade de influenciar os outros, no tempo em que a baixa indispensabilidade de afiliação faz com que tomem decisões difíceis sem se preocupar em ser duro ou desagradável. De acordo com Chiavenato (2005, p. 483-484) essa indispensabilidade de poder a que McClelland se referia está presente em pessoas que usam o carisma e algumas características para subir na organização ou na vida.

Ø A suposição X assume que o cidadão não gosta do serviço e pra fazê-lo deve ser coagido, sob equilíbrio, dirigido, ameaçado. Nesse caso, nem sequer mesmo a promessa de recompensa fará com que o cidadão tenha motivação para o serviço, porque não aparecia assumir responsabilidades, é pouco ou nada ambicioso e pesquisa acima de tudo segurança. Ø A hipótese E considera que o desgaste do trabalho é tão natural como em qualquer outra atividade, assim o sujeito tem que ter autocontrole pra atingir os objetivos que lhe são colocados. É um cidadão que se sente bem no serviço, é criativo e com potencialidades que podem e precisam Como Fazer Um Desenho Em Possibilidade .

“A charada de ser X ou Y em tal grau pode se declarar ao “ser” do respectivo sujeito como ao “ser” do gestor que o avalia. Em novas expressões, o trabalhador talvez não seja X, no entanto pode ser visto como tal pelo gestor. De acordo com Chiavenato (2005, p. 482) Alderfer pesquisa modificar e simplificar a hipótese de Maslow para submetê-la à pesquisa empírica.

Sua suposição ERC difere da de Maslow em 3 estilos. Em primeiro espaço, a suposição ERC diminui as cinco necessidades básicas de Maslow para 3 necessidades respeitáveis: existência, relacionamento e crescimento. Necessidades de subsistência (E). São as necessidades de bem-estar físico: existência, preservação e sobrevivência. Incluem as necessidades fisiológicas e de segurança de Maslow.

Por aqui se incluem os salários, os benefícios sociais, as condições ambientais de trabalho e as políticas organizacionais a respeito segurança no serviço. Necessidades de relacionamento . São as necessidades de relações interpessoais. Referem-se ao desejo de interação social com algumas pessoas, quer dizer, à sociabilidade e ao relacionamento social. Adicionam as necessidades sociais e os componentes externos de estima de Maslow. São as necessidades de desenvolvimento do potencial humano e vontade de progresso e competência pessoal. Adicionam os componentes intrínsecos da indispensabilidade de estima de Maslow (autoconfiança) e as de auto-realização.

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Em terceiro ambiente, no tempo em que a teoria proposta por Maslow foca numa única indispensabilidade por vez, na hipótese apresentada por Alderfer mais de uma indispensabilidade podes ser ativada ao mesmo tempo. Uma pessoa podes estar orientada para avanço, subsistência e relacionamento a cada tempo e em cada seqüência, e todas essas necessidades conseguem estar funcionando ao mesmo tempo. Todavia, percebe-se a notoriedade e avanço que a abordagem de Alderfer trouxe pros estudos motivacionais. No entanto, a hipótese ERC carece de maneiras pra tua mensuração e melhor aplicabilidade nas rotinas administrativas das organizações dos tempos atuais.

Edwin Locke (1968, 157-189 apud CHIAVENATO, 2005, p. 484) concluiu que o intuito de trabalhar em direção a um propósito constitui uma grande referência de motivação. Os objetivos influenciam o posicionamento das pessoas. Os objetivos específicos melhoram o funcionamento, no tempo em que os difíceis, no momento em que aceitos pela pessoa, resultam em funcionamento mais elevado do que os fáceis. Combinar objetivos é o método de montar, negociar e formalizar metas ou objetivos que alguém se responsabiliza por atingir.