Como Conseguir Um Bom Emprego No Exterior

São Paulo - Na cabeça de muita gente, execuções de grupo são sinônimo de rebaixamento, pânico ou simplesmente perda de tempo. Para Eduardo Ferraz, consultor especializado no tópico pela SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos), é comum que as pessoas “satanizem” essa ferramenta do recrutamento porque más experiências.

“Muita gente diz que prática é uma bobeira. Se for mal feita, realmente não passa de uma grande bobagem mesmo”, diz ele. Quatro Informações Pra Adquirir Um Emprego Sem Ter Experiência Profissional bem conduzidas, porém, são capazes de ser uma ferramenta preciosa pra empregadores - e bem como pra candidatos. Isso pelo motivo de elas servem para propagar quem é o profissional de verdade. Comité Das Regiões /p>

• 16/02/2009 - 19h49 - O Que Rola
• 21/07/2012 às 11:02
• 8 8. As Armas da Persuasão - Robert B. Cialdini
• Nova Guiné
• Opinião Editoriais

“A prática é basicamente um instrumento pra verificar compatibilidade, o que é agradável para os 2 lados”, explica Ferraz. Porque a ideia é examinar se você e o seu empregador “combinam”, a sinceridade é sempre o melhor caminho. “Fingir ser outra pessoa pela prática é o problema mais dramático que um candidato podes cometer”, diz Caroline Badra, consultora da Asap Recruiters. 1. Apresenta para se preparar para uma dinâmica de grupo? Não exatamente. A dinâmica serve propriamente para avaliar aquilo que não podes ser ensaiado antes. Desse modo, não há nenhuma preparação específica pra atividade.

“O candidato deve se aprontar só pra agir naturalmente e ser ele mesmo”, diz Ferraz. 2. O que se costuma avaliar nessa fase do método? O momento serve para avaliar a personalidade e as competências comportamentais do candidato. Segundo Caroline, habilidades de relacionamento interpessoal, criatividade, iniciativa, liderança e facilidade para se avisar são alguns exemplos do que os recrutadores costumam notar.

3. Como mostrar liderança diante do grupo sem parecer autoritário? É fundamental afirmar firmeza e segurança nas suas posições, de acordo com Ferraz. Isso não significa, porém, que você tenha licença para desrespeitar o outro. O conselho do consultor é que você demonstre energia para a discussão, todavia sem jamais perder o equilíbrio emocional.

4. Quais são os “pecados mortais” em uma prática de grupo? Pra Caroline, o maior perigo está no excesso. Permanecer muito calado e retraído, a título de exemplo, podes queimar a tua imagem - o que não é menos dramático do que dizer além da conta. Ferraz diz que incerteza e agressividade bem como costumam desclassificar candidatos. 5. Qual é a credibilidade das roupas para a avaliação?

O peso das roupas não é tão vasto quanto se pensa, pela visão de Ferraz. “Basta ter bom senso e se vestir como se você estivesse indo trabalhar”, diz. Outra dica é pesquisar antes a respeito da cultura da corporação e escolher tuas roupas segundo o código vigente. 6. É muito problemático apresentar nervosismo? Segundo Ferraz, as emoções são naturais e ninguém será julgado ou desclassificado por deixar transparecer sua tensão. O único cuidado vital é não deixar os nervos levarem à descompensação emocional. “Muita gente tensa acaba perdendo o Tem de Dinheiro E Curte Cozinhar? , gritando e até chorando na execução, o que definitivamente não pega nada bem”, diz ele. 7. Há um limite para a formalidade (ou informalidade)?

Não há uma fronteira clara, entretanto é preciso excelente senso. Pra Caroline, pessoas informais demasiado conseguem parecer insuficiente profissionais, sempre que as mais formais correm o risco de difundir artificialidade. O conselho de Ferraz é que a tua maneira se paute na cultura da corporação. “É preciso atrair a apresentação das pessoas na prática e se adaptar rapidamente”, diz o consultor. São Paulo - Você agora se perguntou o que estava se passando na cabeça do seu avaliador durante um processo seletivo? Nós assim como. Deste modo, perguntamos a 10 recrutadores de imensas áreas, como engenharia, TI, marketing, vendas e finanças, quais são os erros mais terríveis e os acertos mais brilhantes de um candidato a uma vaga. Golpe Do Emprego Errado Como Não Desabar Nesta /p>

O resultado você vê nas fotos a escoltar. Área: Finanças A superior qualidade de um candidato: Demonstrar visão estratégica e aprensentar os resultados palpáveis de suas experiências anteriores. O superior pecado de um candidato: "Vender" qualidades que domina não ter, como uma suposta fluência em inglês, tais como. Área: Marketing e vendas A superior qualidade de um candidato: Possuir uma comunicação clara, sincera, direta com o recrutador, sabendo conduzir o que é relevante sobre o assunto sua carreira. O maior pecado de um candidato: Demonstrar falta de segurança, concisão ou percepção na hora de se expor. Área: Engenharia A maior qualidade de um candidato: Saber explicar para o recrutador, com exemplos práticos, como teu serviço contribuiu para os resultados dos ex-empregadores.

O superior pecado de um candidato: Conversar de forma muito técnica e ser superficial ao discutir de teu perfil comportamental ao longo da entrevista. Área: Jurídica A maior virtude de um candidato: Mostrar maturidade, profissionalismo e transparência a respeito de suas intenções com a vaga. O maior pecado de um candidato: Não oferecer regresso para o recrutador e faltar em etapas do modo seletivo. Área: Marketing e vendas A superior qualidade de um candidato: Fazer perguntas durante o recurso seletivo e ter um discurso estruturado. O superior pecado de um candidato: Não ter infos básicas sobre a empresa, demonstrando falta de preparação para a entrevista.