Quinze Características De Pessoas De Sucesso

São Paulo - Numa fase tão crítica pra economia brasileira e pra vasto parte das corporações que operam no estado, solicitar um salário maior soa como loucura. Todavia, na visão de Patrícia Tourinho, gerente da consultoria Michael Page, não é bem em vista disso. “Discutir remuneração com o teu empregador jamais podes ser um tabu, independentemente de quão duro esteja o tema do país”, admite. Apesar de tudo, argumenta ela, as corporações devem valorizar financeiramente os profissionais que executam a diferença e conseguem alavancar o negócio - ainda mais diante da incerteza.

Contudo, diz Ricardo Karpat, diretor da Gábor RH, é relevante ter “muitos dedos” na hora de pedir um acréscimo salarial ou solicitar um valor superior do que o oferecido em uma vaga de emprego. “Nenhuma empresa quer acrescentar seus custos com funcionários agora”, diz ele. “Se a sua abordagem não for muito delicada e bem embasada, poderá gerar mal-estar e fechar portas para você”. Segundo Patrícia, muitos profissionais perdem boas oportunidades de carreira por terem como prioridade o enriquecimento imediato. “Se você imediatamente chega com o pensamento fixo de que tem que conquistar um salário mais alto, a discussão com o recrutador ou chefe será pesada, tensa e dificilmente renderá bons frutos”, diz a gerente da Michael Page.

É mais estratégico espiar além do número que aparecerá no seu holerite. 7 Atitudes Pra Ter Mais Sucesso Na Existência Profissional pacote total de remuneração, que acrescenta proveitos e bônus variáveis, tem mais motivo do que o salário puro. Essencialmente em uma etapa de queda, bem como vale declarar vantagens mais intangíveis, como as oportunidades de aprendizado trazidas pelo emprego, que conseguem se traduzir em sucesso profissional -e financeiro - a comprido tempo.

10 Informações Pra Ter Um Currículo Perfeito o questão à tona numa hora inoportuna. No caso de um candidato que tenta solicitar uma remuneração mais alta do que a oferecida em uma vaga de emprego, o pior momento para dizer sobre isso é o início da entrevista de emprego. “Não tenha pressa e, de preferência, deixe que o recrutador tome a iniciativa de puxar este assunto”, orienta Patrícia. Se você já está empregado e quer um reajuste salarial, a dica de Karpat é não doar um “susto” no chefe. O sublime é agendar uma conversa presencial, num momento minimamente equilibrado para a organização, e reunir o questão aos poucos.

• 4 O Sucesso
• MAURICIO disse: 12/08/doze ás 23:Cinquenta e cinco
• Clipping (busca de instrumento publicado pelos carros de intercomunicação)
• Neste momento admitiu funcionários? O que considera considerável num colaborador
• MARCIO falou: 30/04/doze ás 00:Quarenta
• dois Resoluções do primeiro Congresso Sionista em Basileia
• Alguma coisa em parceria com algumas pessoas com o mesmo interesse e ideais idênticos aos seus

De acordo com o especialista, é considerável cuidar das expressões para não soar alienado ou egoísta. “Mostre que está ciente do instante custoso que a economia brasileira está atravessando e garanta seu interesse em continuar pela empresa”, alega ele. Em uma negociação salarial, você dificilmente convencerá seu interlocutor se não tiver pretextos fortes - ainda mais em tempos de “cinto apertado” para a maioria das organizações brasileiras.

De acordo com Karpat, você pode sustentar o teu pedido com base nos resultados que apresentou até o momento, se estiver empregado, ou em passagens profissionais anteriores, caso esteja participando de um procedimento seletivo. Como Ser Um Profissional De Sucesso? mais números e detalhes concretos puder mostrar para provar o seu merecimento de um salário mais alto, melhor.