Como Expor De Si Pela Entrevista De Emprego

Grandes empresas imediatamente anunciam vagas na web. São O Que é Ter Sucesso Na Vida? - Recém-formada engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um video no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um modo de seleção profissional, entretanto não fazia qualquer referência ao nome da corporação por trás dele.

O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. Verdadeiramente, o vídeo fora postado no blog de compartilhamento pela fabricante de cosméticos para atrair pessoas à página da marca no YouTube e, logo em seguida, doar começo a um recurso de seleção de trainees. Dez Sinais De Que é Hora De Sair Do Atual Emprego mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e na atualidade trabalha pela companhia.

“Nosso intuito era encontrar na internet candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É na internet que corporações como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - além da própria Natura - têm procurado talentos. Outras companhias chegam a acreditar como divisão do método seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter . Levantamento do Catho, site que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no povo passou na web.

E os candidatos estão de olho nisso: 3 em cada quatro profissionais em busca de emprego fazem uso os serviços eletrônicos para achar uma nova localização. “Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais. É de um a outro lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à explicação de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil.

A internet é, aliás, a estrutura sobre a qual se apoia todo o método de seleção da multinacional. Por meio do banco de currículos Peopleclick, o interessado se oferece pra vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, quando surge uma oportunidade. A Vivo utiliza política semelhante. O equipamento não apenas divulgará todas as vagas da empresa nos 2 endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da rede social compartilhem as informações entre si. É o velho boca a boca profissional, nesta ocasião em versão eletrônica.

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A corporação bem como sai ganhando com o modo, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional necessitam estar atentos a um ponto respeitável: as mídias sociais garantem acesso o dado nos 2 sentidos. Quer dizer, as organizações bem como são capazes de acompanhar o que profissionais que disputam uma vaga realizam nas redes.

Verdadeiramente, vários recrutadores consideram estes blogs ótimas ferramentas para a análise de pessoas. “Uma vasto organização não deixaria de convocar um agradável profissional pra uma entrevista por causa de uma foto ou comentário impróprios no Facebook. Queda De Juros Facilita Negociação O Dia uma falha grosseira poderá pôr este candidato em desvantagem em um processo de seleção”, declara Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.

Um dado revelado por outra pesquisa da Robert Half ilustra essa circunstância: apenas 17% das organizações brasileiras afirmam que textos e imagens “impróprios” publicados na rede não provocam as chances de um candidato durante um recrutamento. Levantamento feito nos EUA na Jobvite revelou que 89% das corporações intencionam recrutar funcionários por intervenção de redes sociais em 2011. LinkedIn lidera a preferência, seguido por Facebook e Twitter. O Brasil, garantem empresas e headhunters, seguirá essa tendência.

As vagas de emprego do Google ficam abertas por mais tempo do que o esperado, visto que eles necessitam procurar na pessoa que se encaixe em seus padrões. Para Bock, “ambientes acadêmicos são artificiais”. Av2 Planejamento De Carreira E Sucesso Profissional Estacio Trabalhos E Monografias 1 escolas e instituição as pessoas são treinadas para doar respostas específicas, e não é isso o que a organização busca.