6 Hábitos Que devia Modificar Se Quiser Ser Alguém De Sucesso

Muitos adolescentes desejam trabalhar, porém sem experiência ficam repleto de questões sobre o assunto como criar seu currículo e onde buscar corporações que aceitem pessoas sem experiências anteriores. Hoje recebemos o e-mail de uma leitora, ela chama-se Clarice tem 17 anos e mora em Curitiba no Paraná, abaixo segue na integra o e-mail que recebemos.

Pois que bem, eu estou terminando o o ensino médio este ano, e tenho dezessete anos, e estou com diversas dúvidas sobre isto como conseguir o meu primeiro emprego, por fim nunca trabalhei antes, isto é, não possuo nenhuma experiência. Você Faria O Que Faz Para todo o sempre? onde eu início? Como buscar um emprego sem experiência? O que colocar no currículo?

Entretanto, acredito que o discurso sempre foi mais estridente do que a sua prática como comumente acontece em várias corporações. Pelo que sei e aprendi por intervenção de leitura e procura, só nas forças armadas a prática do Job Rotation é obrigatório e eficaz. Os militares não permanecem na mesma área de especialização por mais de dois anos. Eles têm de passar por inúmeros departamentos - infantaria, artilharia, transporte, supply operations, pessoal etc - por períodos que se estendem por até dois anos, antes de serem promovidos à algumas posições. David H. Freedman, Corps Business - The 30 Management Principles of the U. S. Marines, 2000, págs.

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• 20/08/2012 às 23:35


• Este cargo não é muito júnior


• Aproveite as Pesquisas salvas

Desta maneira, requisitar do gestor de RH o que não se exige de outros profissionais de áreas funcionais distintas é pura parcialidade ou discriminação velada. Não nego a relevância e a necessidade de tal maleabilidade, abrangência de discernimento e aquisição de experiências múltiplas. No entanto, ela tem de ser exigida de todos os gestores pela organização pelos seguintes motivos: evitar uma visão túnel - “gerenciar com antolhos nos olhos” -, a estagnação profissional e a promoção do entendimento das diferentes áreas funcionais.

Assim como defendo a tese de que nenhum profissional deveria ser promovido à localização de presidente, gerente geral ou CEO sem antes ter liderado a área de RH por no mínimo 2 anos. A compreensão de marketing, vendas, finanças, manufatura, tecnologia da informação é definitivamente importante. Entretanto nada acontece nessas áreas e nas corporações sem a compreensão profundo da meio ambiente da alma humana.

São os homens e mulheres que exercem as coisas acontecerem. Concurso Aged/MA: Edital Ainda Em Ajustes Finais adianta a compreensão de um balanço de uma empresa se não sabemos interpretar as feições humanas? O mais inusitado dessas considerações é que elas são feitas por consultores e professores ilustres e residentes em países do primeiro universo. Será que em seus países de origem não existem gestores de RH excepcionais e que contribuem de maneira inequívoca para o desenvolvimento de suas respectivas empresas? É difícil ter fé que eles não existam ou que sejam tão nocivos às empresas.

Tenho em minha biblioteca pessoal mais de 1.500 biografias de empresários e executivos bem-sucedidos - japoneses, europeus, norte-americanos e brasileiros - e em diversas delas os gestores de RH são valorizados, respeitados e enaltecidos na obras que fazem ou realizaram. Cito 2 exemplos em benefício de minha contestação: Jack Welch e Robert B. Catell, ambos admiradores de seus gestores de RH.

Recomendo que leiam o livro, “The CEO and the Monk: One Company’s Journey to Profit and Purpose.” Não confundir com o livro de Três Cursos Profissionalizantes Pra Indústria Automotiva . Chegamos a um ponto da história humana tempestuosa e de rápidas transformações em todos os campos do conhecimento. Na verdade, estamos navegando em alta velocidade em direção à portos nunca antes visitados.