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São Paulo - Desde que a economia brasileira começou a sofrer os efeitos da instabilidade, os pacotes de remuneração dos executivos emagreceram. De acordo com os cálculos da equipe da EXEC, consultoria de recrutamento focada no grande escalão, o tombo no salário é de mais 30% de uns 2 anos para cá. “A diminuição é mais potente no topo do que pela média gestão.
Antigamente, você estrada um diretor financeiro com remuneração entre sessenta 1000 reais e setenta mil reais em empresas grandes. Hoje estão reduzindo para quarenta 1 mil reais, 50 1 mil reais. Temos visto isso realizar-se com frequência” diz Carlos Eduardo Altona, sócio da EXEC. Ademais, as corporações deixaram de ofertar garantias de bônus de encerramento de ano e luvas (bônus de contratação). E Qual é O Terceiro Ponto? tipo de atrativo fartamente ofertado antes da instabilidade agora é diferente: apenas 10% das posições fechadas pela EXEC têm luvas e além da medida garantias. A consultoria tem um volume anual de 350 contratações de executivos de alta gerência.
A volta ao patamar salarial pré-decadência é uma previsão que Altona faz só para 2019. Sem o componente financeiro pra seduzir, a atratividade fica por conta dos desafios ofertados e horizonte de melhores possibilidades. Setores como agronegócio, saúde, tecnologia e bens de consumo se sobressaem e estão recebendo executivos de novas áreas, de acordo com Altona. São esses setores, aliás, que trazem a bacana notícia de recuperação, mesmo quando tímida, das contratações. A EXEC registrou um acrescentamento de 25% nas posições efetivadas nos seis primeiros meses de 2017 em relação ao mesmo tempo do ano passado.
Apesar de que 80% das posições sejam de substituição, o movimento de incremento de postos neste instante é inesquecível. O segundo semestre começou bem. “Até de imediato, agosto tem sido o melhor mês do ano no que diz respeito à entrada de outras contratações”, diz Altona. Os cargos de grande escalão mais frequentes pela EXEC são de diretor comercial, diretor financeiro e de presidente de empresa. São Aprenda O Que Tratar Pra Se Ceder Bem Em uma Entrevista De Trabalho e além da medida capitais respondem por 65% das vagas, e o restante do Brasil 30%. A consultoria também fecha 5% posições em outros países da América Latina.
Os executivos que estão se destacando nos processos seletivos são aqueles que esclarecem as características que Altona define como as “competências atuais”. A saber: empreendedorismo, insistência a risco e prática de adaptação. Nas entrevistas, headhunters investigam os diversos tipos de desafios enfrentados durante a carreira. É a partir das escolhas de carreira que um profissional consegue mostrar se tem atuação empreendedora. “É um engano encontrar que empreendedorismo está só relativo a ter ou não negócio próprio”, explica. As apostas feitas por um executivo dizem muito a respeito da sua competência estratégica e de inovação.
A persistência ao traço - característica que, segundo Jorge Paulo Lemann, é fundamental em grandes feitos de carreira - é também avaliada no tema da tomada de decisão. De acordo com Altona, os recrutadores querem entender a lógica por trás do risco assumido e os retornos objetivos alcançados pelo executivo. Apesar de tudo, em um cenário em permanente transformação, a adaptabilidade é ouro. E, mais uma vez, é o caminho que afirmam essa aptidão tão valiosa hoje em dia. “Mudanças a cada cinco ou 8 anos, se possível para empresas de setores diferentes prova a adaptabilidade”, diz Altona. Saiba Como Elaborar Uma Mentalidade De Sucesso /p>
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