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Estima-se que no Brasil existam cerca de seis 1 mil startups em áreas como tecnologia, serviços e varejo, segundo a Liga Brasileira de Startups (ABStartups). Com uma expansão estimada em 10% ao ano, essas adolescentes corporações se tornaram um potencial público consumidor de serviços de recrutamento e recursos humanos. Pra atender esse mercado, startups estão sendo criadas na especialidade de recursos humanos pra atender outras startups a começar por um amplo diferencial: experiência prática deste modelo de negócio enxuto e dinâmico. A Startup House, montada em setembro do ano anterior na área de desenvolvimento de novos negócios, lança em maio um novo braço focado só em serviços de recrutamento e seleção para startups, a Sthart.
“Além de as grandes consultorias serem caras, elas não entendem como dá certo uma startup. O tiro precisa de ser muito mais certeiro por causa de ela tem insuficiente método financeiro para selecionar e treinar os profissionais”, reitera Komiya, que prontamente tem doze compradores. De acordo com Rodolfo Ohl, trinta e cinco anos, gerente-geral de operações brasileiras, a empresa cresceu 65% no Brasil no ano anterior ancorada também em startups com investidores estrangeiros.

“É essencial que a startup, que prontamente tem poucos funcionários, saiba se seus profissionais estão satisfeitos”, confessa ele. ], a startup atende outras quatro jovens organizações, e vê neste segmento um canal de crescimento acelerado nos próximos anos. “Oferecemos um serviço personalizado pra startups porque somos uma. Vendemos o almoço pra pagar o jantar”, brinca Pagnez. O mercado de recursos humanos para startups está tão aquecido que até mesmo as grandes corporações reconhecem a credibilidade desses clientes.
A multinacional de recrutamento Michael Page, tendo como exemplo, estima desenvolvimento entre 10% e 12% ao ano no número de startups atendidas. “Recebemos muitos investidores que desejam contratar executivos pra startups. Como amplo divisão deles são estrangeiros, a carência está no entendimento de legislação e dificuldades para contratação no Brasil”, destaca Lucas Toledo, gerente-executivo da área de tecnologia da Michael Page.
Pra Toledo, a grande problema do recrutamento para startups está em localizar bons profissionais que entendam tuas limitações estruturais e financeiras. É Hora De Apostar No Marketing Digital , consultoria internacional de RH, o número de startups no quadro de consumidores cresceu 50% nos últimos três anos. E a tendência, segundo Marcelo Ferrari, consultor sênior de desenvolvimento de negócios da empresa, é de uma expansão ainda maior nos próximos anos.
1 milhão. “Cada vez mais temos recebido aeronaves de proprietários Luiz Moreno: Em Luta De Marido E Mulher, Este Cara Mete A Colher! desejam compartilhá-las”, conta Rogério Andrade, CEO da Avantto. O acrescentamento do número de proprietários interessados em se desfazer de suas aeronaves pra obter cotas em aviões e helicópteros compartilhados levou a Avantto a lançar esse ano uma área Como Montar Um Negócio Online De Sucesso as transações de compra e venda. Uma das razões principais para a alteração é econômica.
“Na maior parte das vezes, o jato executivo é um ligeiro de milhões de dólares pouco utilizado e com um gasto fixo mensal alto”, argumenta o presidente da Avantto. A média mundial de utilização — diz Andrade — é de 100h por ano para helicópteros e de 150 para aviões. Construída em 2011, a Avantto trabalha com uma frota de 60 aeronaves — vinte e sete helicópteros e trinta e três aviões (entre jatos e turboélices).
“Há uma pesquisa por competência, austeridade e redução de custos entre as empresas clientes”, constata Heron Nobre, diretor de Fretamento e Gerenciamento da Líder Aviação. Há cinquenta e seis anos no mercado, a companhia atua em cinco áreas de negócios, entretanto — em tempos de crise — o compartilhamento e o gerenciamento de aeronaves têm puxado a busca. “O fretamento está mais retraído”, reconhece o executivo, que estima em até 15% o acréscimo da procura por opções de fretamento e administração no semestre.