Coaching De Existência, Carreira E Equipes Do Relacionamento Interpessoal No Serviço

Em vista disso é que a competência de classificar-se é uma competência altamente valorizada no universo corporativo, onde cada vez mais dependemos da colaboração e integração entre pessoas pra atingir nossos objetivos. Contudo como são desafiadoras as relações no trabalho! Fazer isto pode não ser descomplicado, mas é possível se basearmos nossos relacionamentos interpessoais em 6 pilares: autoconsciência, não-julgamento, empatia, assertividade, cordialidade e ética. Autoconsciência - Ter autoconsciência significa distinguir nossos traços de jeito, o impacto que causamos nos outros e que comportamentos dos outros nos incomodam. E isto é fundamental para administrar bem os relacionamentos! Conheça teu perfil comportamental e empreenda os porquês de tuas dificuldades de relacionamento com um workshop.

Clique aqui para informações. Não-julgamento - Cada um da gente tem seus valores Coaching Pessoal: Tirando Dúvidas do que é excelente ou mau, direito ou incorreto, adequado ou não e por aí vai. O sistema de valores e conceitos é como uma lente na qual enxergamos o outro, e, quando vemos nele uma coisa que não bate com o nosso sistema, Gestão Democrática Em prol da Transformação Social o julgamento.

Possuir uma atitude de não-julgamento é não deixar que nossas diferenças em conexão ao outro predominem no relacionamento, como fossem tudo que o outro é. Desejamos ir além do julgamento e ver outros estilos da pessoa - tuas qualidades, habilidades, pontos de vista. Definitivamente encontraremos motivos para respeitá-la e admirá-la, o que facilitará o relacionamento com ela.

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Empatia - Ter empatia é crer os outros, tuas opiniões, sentimentos e motivações. Sem isto, não há como vir a uma ligação equilibrada. A empatia bem como nos torna capazes de olhar além do respectivo umbigo e acrescentar nossa assimilação da realidade com os pontos de visão dos outros. Entre as muitas coisas que se podes fazer para praticá-la, a mais básica é escutar com atenção plena, estando de fato presente em suas conversas.

Assertividade - Pra ter relacionamentos saudáveis, não basta ouvir: é necessário bem como comentar, expressar nossas opiniões, vontades, problemas. É aí que entra a assertividade, a perícia para nos expressar de modo franca, direta, clara, serena e respeitosa. Cordialidade - Cuidar as pessoas com cordialidade é ser gentil, solícito e simpático, é mostrar consideração pelo o outro de várias formas.

Poderá ser com o “bom dia” com que saudamos o destinatário de nossa mensagem de e-mail, com o ato de segurar a porta do elevador pra alguém entrar ou apanhar do chão um utensílio que o amigo deixou desabar. A cordialidade desinteressada, que oferecemos por iniciativa própria, sem aguardar nada em troca, é um facilitador do prazeroso relacionamento no ambiente de trabalho. Ética - Ser ético é Conselho Regional De Nutricionistas Pede Investigação Contra Mayra Cardi que não prejudiquem deliberadamente os outros, não quebrem regras ou acordos instituídos e não contrariem o que se considera certo e digno.

Queremos ter muito autoconhecimento, impedir julgamentos, ser altamente empáticos, assertivos e cordiais, contudo, se não nos conduzirmos pela ética, não conseguiremos conservar relacionamentos equilibrados. Fortificar esses pilares traz melhorias não só pra nossas interações no serviço, entretanto assim como pras de algumas áreas da vida como a familiar, afetiva, social, de amizade.