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O Governo Federal expulsou 142 servidores públicos no primeiro trimestre desse ano, a maioria por envolvimento em corrupção. O número é recorde no comparativo ao mesmo período (janeiro a março), desde o início da série histórica, em 2003, consolidada pelo CGU (Ministério da Transparência). Ao todo, foram 120 demissões de funcionários efetivos; 18 cassações de aposentadorias; e 4 destituições de ocupantes de cargos em comissão. As informações não incluem os empregados de empresas estatais, a exemplo da Caixa, Correios e Petrobras.
O principal fundamento das expulsões foi a prática de atos relacionados à corrupção, com 89 das penalidades aplicadas, 63% do total. Agora o abandono de cargo, falta de pacto com as obrigações ou acumulação ilícita de cargos são argumentos que vêm logo após, com 44 dos casos. Desde 2003, o Governo Federal prontamente expulsou 6.857 servidores.
Desses, Por Que A Demência Afeta Mais Mulheres Que Homens foram demitidos; 568 tiveram a aposentadoria cassada; e 574 foram afastados de suas funções comissionadas. As pastas com a superior quantidade de expulsões foram o Ministério do MDSA (Desenvolvimento Social e Agrário) - que absorveu o INSS; seguido pelo MEC (Ministério da Educação) e pelo MJ (Ministério da Justiça). Os servidores punidos, nos termos da Lei Ficha Limpa, ficam inelegíveis por oito anos. A necessitar do tipo de infração cometida, assim como podem ficar impedidos de voltar a exercer cargo público. Em todos os casos, as condutas irregulares ficaram comprovadas depois de condução de PAD (Procedimento Administrativo Disciplinar), conforme ordena a Lei nº 8.112/1990, que garantiu aos envolvidos o correto à ampla defesa e ao insensato.
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A metodologia de Coaching foca em potencializar a vitória de grandes resultados, oferecendo as melhores ferramentas, modelos e técnicas que permitem com que as pessoas se conectem com seus objetivos, gerando ações e resultados específicos. Conduz as pessoas a buscarem as respostas dentro delas e a montarem um plano de ação para descobrir soluções pra seus problemas e para alcançar um objetivo estratégico. No Coaching de Vendas, o vendedor não fornece as resposta, porém estimula o consumidor a desenhar e montar uma solução, que atenda as suas necessidades e que se adeque as soluções propostas pelo cliente. Isso é Coaching de Vendas.