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SÃO PAULO - Pela suposição, homens e mulheres necessitam ser tratados como similares. Pela prática, não é bem assim sendo que as coisas acontecem - ocorrência que se acentua quando se fala de mercado de trabalho. Tem-se a ideia de que muitas profissões são predominantemente “masculinas”, como este as posições mais altas nas organizações e cargos de superior responsabilidade. “Perante a lei, homens e mulheres são idênticos. Constitucionalmente, não pode haver nenhum tipo de diferenciação, mas ela definitivamente existe”, alegou a advogada Thamires Cappello. “Essa distinção, que já consiste no respectivo machismo, varia desde uma cantada até, tais como, ameaças de mandar a mulher embora”, argumentou. Quer saber se você sofre machismo no serviço?

“As profissões que tendem a ser masculinizadas têm um assédio perceptível quanto à maternidade. Podem ser brincadeiras e comentários que restringem a maternidade ou até já demissão no momento em que a funcionária volta à empresa após a licença maternidade”, explicou a economista e pesquisadora de gênero Itali Pedroni. A recente história envolvendo a marca de roupas femininas Maria Filó, pela qual o dono comentou que não iria contratar mais mulheres porque elas engravidam, se encaixa nessa circunstância. A mulher tem que ter todos os direitos de maternidade, incluindo a licença-maternidade de 120 dias remunerada e estabilidade no trabalho - isto é, não rescisão de contrato - desde a confirmação da gravidez até cinco meses depois do parto.

“Caso a mulher seja mandada embora neste tempo, ela tem o certo de reintegração à corporação e indenização”, disse Thamires. É comum que isso aconteça desde a seleção de currículos para uma vaga, porém ainda de Cinco Atitudes Que Conseguem Aprimorar Seu Relacionamento . Se você é rebaixada por sua experiência frente a outros homens de tua equipe, ouve “brincadeiras” que questionem sua técnica de fazer alguma atividade ou que te coloquem como inferior, este é seu caso.

Essa é uma situação assim como comum entre mulheres. “ Software De Recursos Humanos aleguem que possa ser uma brincadeira, as piadinhas com TPM, questões hormonais, cada pergunta que subestime a mulher, já é algo que não cabe mais. Nós classificamos isso como assédio moral, que é o tipo de assédio que ataca o psicológico de uma pessoa.

Neste caso, nós temos pedidos de indenização e rescisão indireta - ela vai ter os mesmos direitos que teria se fosse demitida”, argumentou Thamires. Videntes Fazem Previsões Bombásticas E Dizem Que 2018 Será Um Ano árduo O Dia “elogios” podem parecer ser apenas elogios, todavia irão além: são comentários que, diversas vezes, possuem uma conotação sexual - e é isto que constitui o abuso sexual. “Qualquer comentário que diga respeito ao corpo de uma mulher, que a valorize na sua aparência, que torne isso um critério, ou até mesmo uma cantada de um superior pode ser abuso sexual.

O ápice dele é no momento em que existe contato físico, contudo ele também podes ser muito discreto”, explicou Thamires. Várias pessoas podem alegar que a mulher deu liberdade pra tal ou até já que houve provocação, EDUCANDO E EVANGELIZANDO COM JESUS CRISTO: CURSO: PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA MÓDULO VERDE: RELACIONAMENTOS , em boa parcela dos casos, não é o que acontece: “aqui a gente vê uma objetificação da mulher”, falou Thamires.

Em corporações machistas, a maneira que as mulheres se vestem é bem mais primordial pro desenvolvimento de suas carreiras do que as vestimentas masculinas - uma mulher não é bem vista se não se veste da maneira "certa". “As mulheres sempre têm que se instituir por tua aparência. ‘Ela se veste elegantemente? Logo ela é uma sensacional líder’, é esse o pensamento”, explicou a advogada. “E neste caso bem como pode ter uma conotação sexual”, acababou.

Além disso, é comum descobrir trabalhos que objetifiquem mulheres. Em áreas de vendas, como por exemplo, é costume pedir pra uma mulher se vestir de forma mais "atraente", com roupas mais curtas tais como, para agradar o cliente (homem) e fechar um negócio. “O empregador geralmente tem uma probabilidade para cada gênero, então é comum que espere que o homem tenha uma experiência superior e incerteza uma barreira para a mulher, isto acontece muito em áreas específicas. Narrar que você ‘trabalha como um homem’ não é um elogio - é, de novo, um caso em que a mulher é rebaixada. E, ainda portanto, com o intuito de conseguir o nível de um ‘homem’, ela deve trabalhar 3 vezes mais do que ele”, explicou Itali. “Já vi casos em que mulheres alcançaram a liderança e ainda por isso têm uma intuição de não pertencimento, em razão de são pouquíssimas as mulheres nesses cargos”.

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Quando há um clima organizacional péssimo, os colaboradores trabalham mais estressados, o rendimento corta e o produto desfecho não tem legal característica. Um profissional desengajado no serviço prejudica o desenvolvimento dos projetos. Uma corporação que não interage com seu profissional (seja valorizando, dando feedback, recompensas ou afins) torna-o preocupado, insatisfeito e inseguro. O colaborador não interessado acaba fazendo seu serviço de forma automático e sem envolvimento ou comprometimento com os resultados.

Isso afeta diretamente no andamento dos projetos e bem estar da organização. A alta rotatividade de funcionários dentro da empresa razão impactos diretos pela produtividade e felicidade de colaboradores. Além de resultar em muitos custos para a empresa, o desligamento frequente de colaboradores quebra o ritmo da produção (por causa de leva correto tempo pro novo funcionário se adaptar) e razão incômodo nos outros colaboradores. Se a empresa gerou circunstâncias desagradáveis com um ex-funcionário, eventualmente ele não irá indicar funcionários para o velho emprego, além de falar de forma negativa sobre o negócio do qual saiu.