A Mente De Um Gênio

O termo coaching é mais uma buzzword criada recentemente na área da gestão / liderança e representa as actuações do líder voltadas para o amparar os seus subordinados a trilharem o teu respectivo caminho de autodesenvolvimento. Deste jeito, prontamente não é ao líder que compete localizar o que é melhor pros subordinados - cada um deles é que terá que encontrar o teu melhor caminho. Ao líder só compete ser o elemento facilitador, acompanhanado e auxiliando cada subordinado a encontrar a forma de expressar melhor os seus talentos de forma a melhor atingir os objectivos pessoais e colectivos.

Tendo em conta o referido, o coaching poderá ser tomado como um Agile Coach O Que é? o conhecimento de si próprio e amparar a elaborar neste o desejo de aprimorar durante o tempo. Trata-se, assim, de uma filosofia de liderança que assenta no pressuposto de que a aquisição e o desenvolvimento competências são processos contínuos e da responsabilidade de todos, e não apenas capítulos isolados e limitados no tempo e impulsionados pelas chefias. Como se operacionaliza um recurso de coaching com o suporte de um coach profissional?

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A primeira fase é a da tomada de consciência da inevitabilidade e dos benefícios proporcionados na entrada num procedimento de coaching. A imposição de um modo dessa natureza duvidosamente trará resultados positivos, daí a indispensabilidade desse primeiro passo. A segunda fase é a da selecção do coach, o qual deve ter discernimento aprofundado do fato profissional do seu coachee, sendo bem como imprescindível a vida ou fabricação de empatia entre coach e coachee.

A quarta fase consiste no modo de análise do perfil pessoal e profissional do coachee, sendo sério perceber o grau de maturidade pessoal e profissional do coachee de forma a evitar as consequências negativas do não discernimento prévio. Como Fazer Parcerias De Sucesso Com Outros Freelancers fase corresponde à promoção da auto-consciência mediante a colocação de questões que incentivem a reflexão e que permitam a identificação de atitudes, crenças, valores, estereótipos, capacidades e competências do coachee. Nesta fase o coach precisa socorrer o coachee a reconhecer as barreiras que dificultam o seu desempenho e que conseguem ser o terror, o desprezo, a relação gasto/benefício ou até mesmo a incompetência ou desconhecimento.

A sexta fase corresponde ao apoio do coach ao coachee no significado de o mobilizar pra alteração necessária. Esta é bem como a fase do estabelecimento de metas do acordo do coachee com as mesmas. Academia Internacional De Coaching sétima e última fase do modo é a fase do acompanhamento e do feedback, o qual é fundamental para que a responsabilização do coachee na prossecução das metas determinadas se continue mesmo que tenham de ser reajustadas.

Economista pela Escola Nova de Lisboa, professor universitário nas áreas da economia e da gestão, gestor e consultor de organizações. Por Que A Demência Afeta Mais Mulheres Que Homens é uma enciclopédia colaborativa e em permamente adaptação e melhoria. Se detetou alguma falha em qualquer dos nossos verbetes, pedimos que nos informe pro mail geral@knoow.net para que possamos analisar.