O Que é necessário Pra Ser Um Profissional Da Comunidade Contentools?

Entre no escritório do diretor de recursos humanos corporativo hoje e as chances são de que você encontrará um homem de cinquenta e três anos com criação de bacharel há quinze anos na corporação. Ele passou metade de tua vida profissional na especialidade de Recursos Humanos, a maior quantidade no desenvolvimento dos funcionários.

E ele não será muito contrário do homem que esteve no cargo uma formação antes. Changes in the Attributes of Human Resource Heads and Implications for the Future” (Quem Ganhará o Principal Cargo? Mudanças nos Atributos de Diretores de Recursos Humanos e Implicações pro Futuro). “É intrigante e um pouco surpreendente”, diz Peter Cappelli, professor de administração da Wharton e co-autor do estudo perto com Yang Yang, membro do conselho do curso de pós-graduação. “Todos dizem que os executivos de RH precisam ter ampla experiência como essa de mais experiência na área de negócios, no entanto parece ainda ser uma carreira “feudal”.

Comparado com o episódio de 10 anos atrás, é mais provável que tenham iniciado suas carreiras no departamento de RH e passado a maior parte do tempo lá”. Segundo Cappelli, no encerramento dos anos 90, os líderes nos círculos de RH e de algumas áreas de negócios, como marketing e finanças, previam que no futuro os executivos dessas áreas especializadas necessitariam ter mais experiência administrativa em linha. Por um lado, a gestão de RH torna-se cada vez mais profissional, ele observa, acrescentando que nas décadas novas, a Society of Human Resource Management cresceu de 4 mil para 250 1000 participantes que desenvolvem credenciais específicas em RH.

Ao mesmo tempo, ele diz, os executivos de RH gostam de falar que são líderes no setor de negócios. “Eles querem reivindicar as duas referências de especialização. Contudo os resultados do estudo sinalizam mais para uma trajetória profissional de carreira”. Publicado originalmente em vinte e oito de abril de 2010. Reproduzido com a permissão de Knowledge@Wharton.

“Enquanto a área cresce mais profissionalizada”, diz Cappelli, “os líderes são ainda mais solicitados a agir como líderes de negócios em geral”. É primordial apreender a diferença, ele acrescenta, em razão de os profissionais enfrentam as dificuldades de modo distinto dos líderes com experiência mais ampla. “Os executivos de negócios de propósitos gerais tentam imaginar o que faz significado para a organização, no tempo em que um profissional atua como um contador ou um advogado com um conjunto padronizado de soluções para os defeitos. Olhe Como Foi O bate papo Com Deborah Albuquerque de negócios diz, ‘Vamos calcular o que tem êxito para nosso negócio e faz mais sentido para nós’, ao invés segurar uma caixa de ferramentas modelo e produzir uma solução aceitável”.

Apesar da pouca modificação verificada pela experiência dos altos executivos de RH, os pesquisadores da Wharton encontraram outras áreas que evidenciam grandes diferenças pela geração de líderes de RH no tempo de tempo estudado. O Que é Coaching ⋆ Vanessa Cascaes alteração mais significativa foi de gênero. Entre 1999 e 2009, a percentagem de mulheres no comando do RH cresceu de 27% pra 42%. Em outro estudo de líderes de RH nas 500 maiores corporações da revista Fortune em 1985, havia apenas uma mulher. “Essa é uma extenso mudança”, diz Cappelli.

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Ele sugere que as conclusões são capazes de apontar que as mulheres tendem a ser atraídas para a área de RH e estão avançando pra funções de liderança nesta área, assim como que são atraídas pra algumas áreas de negócios. O estudo bem como parece mostrar que há mais persistência pra promover mulheres nessa área enquanto elas continuam confrontando um “teto de vidro” em outras áreas.

Uma visão cínica, 12 Signos Astrológicos Do Zodíaco , seria que o RH é considerado uma parte menos sério da corporação e um ótimo local pra oferecer mulheres pra aprimorar a estatística de diversidade da corporação. “Ouvimos esse fundamento, no entanto é dificultoso saber se isso é verdade ou como poderá ser contestado. É verdade que há mais mulheres trabalhando por este campo, de forma que eles não têm de simplesmente transferir mulheres de outros departamentos. Elas estão subindo os degraus do departamento e pelo menos não estão sendo barradas”.