Desenvolvimento De Pessoas E A área De RH

Olá a todos, estamos de volta com mais uma ferramenta muito relevante no desenvolvimento de nossos processos de mudança. De vez enquando, as pessoas desejam variar de vida, uma transformação radical, mas não podem enxergar o que essa modificação conseguirá carregar de beneficio ou de malefício para sua existência atual. É desta forma que a ferramenta de Ganhos e Perdas é de extenso relevância, pois iremos de lado a lado dela, ver os aspectos da transformação em sua existência, e investigar o quanto essa mudança conseguirá ser benéfica ou não. Esta ferramenta se assemelha a uma observação Swot, já que iremos assim como trabalhar com um quadro onde anotaremos nossas observações.

A extenso diferença é que esta ferramenta avalia não a circunstância em sí, ou os cenários que a cercam, entretanto sim a forma como esta ocorrência ou modificação pode interferir em nosso próprio bem estar. A grande pergunta nessa ferramenta, é encontrar quais são os seus propósitos e como eles interferem em teu estado atual, seja pessoalmente ou profissionalmente.

Patty Sim Por Que? prontamente temos um objetivo, uma modificação, ou um propósito de vida, poderemos desta maneira fazer exercício da ferramenta de ganhos e perdas. 1º O que você ganha se obtiver isso? Esta dúvida irá erguer nossos motivadores, as coisas que nos darão alegria ao conquistar realizar o que é desejado. São estes pontos que vão Firjan Indica As trajetórias Do Trabalho Nos Próximos Anos O Dia , no momento em que como por exemplo estivermos perturbados com o caminho escolhido.

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Serão nosso combustível pra continuar, inclusive até quando tudo parece perdido em sem nenhum sentido. 2º O que você perde se obtiver isto? Esta dúvida é de extenso importancia pra que possamos localizar e avaliar quais elementos conseguem atrapalhar nosso método de modificação. As vezes quando decidimos por uma grande transformação, não nos atentamos ao que queremos perder com isto, e num futuro próximo, estas perdas conseguem retornar como um amplo peso, atrapalhando e dificultando todo o procedimento. Determinar estes elementos irá acudir a solucionar se a mudança é realmente possível ou não.

3º O que você ganha, se NÃO obtiver isto? Neste instante, estamos identificando elementos que nos dão prazer, no entanto que conseguem interferir de forma negativa em nosso método de alteração. Estes elementos são considerados sabotadores, e conseguem ofertar uma grande resistência por todo o modo. Geralmente encontramos com eles nos momentos de comodismo, no momento em que estamos levando uma existência “morna”, sem diversas emoções.

E no momento em que determinamos que é o momento de alterar, eles aparecem pra nos contar o quanto estamos como esta de estamos, e que modificar não fará nenhuma diferença. 4º O que você perde se NÃO obtiver isso? No momento em que temos que geralmente de uma motivação pra continuar, é muito comum buscarmos isso pela agonia que qualquer coisa nos vai trazer. Imaginar no que perdemos quando não alcançamos nossos objetivos, traz pra dentro um sentimento de angustia, que ninguém consegue rejeitar. É já que carecemos transformar esse sentimento em combustível para prosseguir, pra encaminhar-se até o término e fazer o que deve ser feito, pra que nosso objetivo seja alcançado dentro de nossas expectativas.

Respondendo a essas 4 questões, estaremos criando nosso quadro de ganhos e perdas, e a partir de nossas respostas, poderemos desta forma fazer a avaliação necessária para afirmar nosso objetivo como realizável ou não. A primeira observação é sobre a minimização de Perdas. O que você poderá fazer para minimizar as possíveis perdas?

Faça isso com cada perda anotada, verifique como você poderá apequenar as experctativas de perda, sem que pra esta finalidade necessite desistir de teu objetivo. JANELA DE JOHARI mais você alcançar adaptar teu objetivo com seus ganhos, minimizando suas perdas, mais próximo dele você vai se encontrar, e mais potência de desejo você terá para concluí-lo.