Hoe Werkt Ontslag Na 2 Jaar Ziekte En Waar Moet Jij Opletten?

Je bent al langere tijd ziek en je krijgt de WIA keuring. Die WIA keuring heb ik ook gehad en dit is allemaal een ontzettend spannende tijd. Wat gaat er gebeuren? Hoeveel wordt je afgekeurd? Waar ben je aan toe maar ook financieel? En wat gaat er gebeuren wanneer je nog een werkgever hebt? In deze blog ga ik je alles zo goed mogelijk uitleggen en geef ik je een paar belangrijke cruciale tips. Ik maakt er ook een video over.

Tips ter voorbereiding op je WIA keuring vind je hier: https://www.onlinebuddies.nl/anita/hoe-kan-ik-mij-voorbereiden-op-de-wia-keuring/

Wanneer stopt mijn werkgever met de loondoorbetaling bij ziekte?

Je werkgever is verplicht om 2 jaar ziekte door te betalen conform hetgeen in contract, reglement of CAO staat. Na die 2 jaar stopt de loondoorbetalingsplicht van werkgever. Het kan zijn dat de WIA beslissing op dat moment nog niet definitief is door vertraging ed echter maakt dit voor het stopzetten van het loon niet uit.

*UITZONDERING: Het kan ook gebeuren dat je werkgever en jij onvoldoende hebben gedaan aan reintegratie en het UWV beslist een sanctie op te leggen van maximaal 1 jaar langer loon doorbetalen ofwel een 3e jaar loondoorbetaling door de werkgever aan werknemer.

Mijn werkgever stopt mijn loon maar de WIA keuring is nog niet officieel beslist?

Vraag dan een voorschot WIA uitkering aan bij het UWV want jouw werkgever mag hoe dan ook na 2 jaar ziekte je loon stopzetten. Je kan hiervoor gewoon bellen naar de werknemerstelefoon van het UWV. Let wel op; afhankelijk van de uitslag van de WIA beslissing heb je mogelijk teveel of te weinig voorschot gehad. Hier kan dan nog een verrekening of terugbetaling voor volgen. Hou hier dus rekening mee.

Mijn werkgever wil mij ontslaan na 2 jaar ziekte. Hoe werkt dit?

Wacht tot de WIA beslissing definitief is!

Zolang de uitslag niet definitief vaststaat weten we dus ook nog niet of je geheel of gedeeltijd met ontslag zal moeten gaan. Ik zie steeds meer werkgevers vaststellingsovereenkomsten aanbieden terwijl de WIA nog niet definitief vaststaat. Teken niets zonder overleg en een juridische check van mij en zolang de WIA beslissing er nog niet is.

Tip 1: Wacht sowieso totdat de WIA beslissing officieel zwart op wit aan je bevestigd is door het UWV. Soms zeggen ze aan de telefoon een uitslag toe en wordt deze toch veranderd omdat een tweede verzekeringsarts het er niet mee eens is.

Tip 2: Mocht je werkgever eigenrisicodrager zijn dan kan het gebeuren dat werkgever bezwaar gaat maken tegen de uitslag. Eigenrisicodrager werkgevers hebben er namelijk baat bij dat je zo min mogelijk afgekeurd wordt omdat dit hen bakken met geld kost achter de schermen. Dit komt omdat eigenrisicodragers achter de schermen veel geld moeten betalen voor mensen die de WIA instromen. onbepaalde tijd contract hoger de afkeuring hoe hoger de kosten voor werkgever.

Tip 3: Vertrouw hen niet op hun blauwe ogen en de beste intenties en misschien nu wel goede relatie met elkaar. Ik zie te vaak niet kloppende VSO’s, verkeerde bedragen en niet kloppende ‘rechten’ op papier. Ze verkopen het soms (bewust) als een goede deal wat het soms echt niet is!

Tip 4: Is je WIA beslissing uitslag te laat en klopt die niet meer met de benoemde datum in de brieven dan kan je het UWV in gebreken stellen. Dit kan zowel vanuit werkgever als de werknemers kant. Je krijgt dan een boete bedrag per dag te laat. Zitten wel een aantal voorwaarden aan maar lees je hierin in en bespreek dit met je werkgever. Mijn ervaring is dat wanneer partijen dit doen en indienen de WIA aanvraag ineens een stuk vlotter verloopt. Blijf het UWV ook gewoon actief nabellen.

Hoe kan de werkgever mij na 2 jaar ziekte ontslaan?

De werkgever kan je via 2 wegen ontslaan na 2 jaar ziekte (en indien er geen derde loonsanctie is opgelegd door het UWV).

1. UWV ontslagvergunning
2. VSO = vaststellingsovereenkomst ofwel ontslag met wederzijds goedvinden

De ontslagvergunning via het UWV na 2 jaar ziekte.

Via de ontslagvergunning UWV heb jij minimale rechten die jij sowieso moet krijgen. Uitbetaling transitievergoeding (helaas worden er bewust of onbewust veel verkeerde berekeningen gemaakt en liep een van mijn klanten zo bijna 2000 euro mis), uitbetaling vakantiedagen en een correcte eindafrekening inclusief alle emolumenten. De ontslagvergunning kan lang op zich laten wachten en gaat wel met terugwerkende kracht in werking.

Een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte.

In een vaststellingsovereenkomst kunnen en mogen partijen met elkaar afspreken wat zij willen. Dit zorgt ervoor dat er weleens gesjoemeld wordt door werkgevers om hierin minder rechten toe te kennen dan de ontslagvergunning UWV. Juridisch hulp wilt dus met een ontslag nav 2 jaar ziekte de minimale zelfde rechten krijgen als met de ontslagvergunning UWV. Ofwel als je vaststellingsovereenkomst slechter is en niet klopt kan je mij deze zelfde rechten laten uit onderhandelen. Het is veel gunstiger en sneller om een goede VSO te krijgen dan het traject ontslagvergunning UWV op te laten starten. Dit is zonde van ieders tijd en energie.

PAS OP! Er gaat veel mis met de berekening van de transitievergoeding.

Helaas worden er (bewust/onbewust) ontzettend veel fouten gemaakt in de berekening van de transitievergoeding. Zo telt opvolgend werkgeverschap mee. Zo telt je brutosalaris volwaardig mee dus niet rekenen met het % loon wat je nu krijgt door ziektekorting hierop. Er moet 8% vakantiegeld bij opgeteld worden. Er zijn toeslagen, bonussen, 13de maand en winstuitkeringen die mogelijk mee tellen in de hoogte bepaling van de transitievergoeding. Alleen al op dit vlak, deze controle van de transitievergoeding door mij, hebben veel van mijn klanten al extra geld opgeleverd. Laat mij je helpen dit te controleren. Voel je hier ook niet bezwaard over want de werkgever declareert de transitievergoeding ivm 2 jaar ziekte bij het UWV en krijgt dit geld terug.

Krijgen waar je recht op hebt maar in goede harmonie.

Veel van mijn klanten willen in goede harmonie de zaken afsluiten en dit wil ik ook voor jou. Sommige klanten van mij hebben al 2 jaar strijd en stress van de ziekte situatie met hun werkgever en hebben een gespannen relatie met elkaar. Deze willen zelf liever zo min mogelijk contact met hun werkgever. En dit snap ik! Arbeidsrecht wil ik wel dat jij krijgt waar je recht op hebt. Je wordt al voor de rest van je leven financieel getroffen. Een laatste fijn kloppend zakcentje is daarom mooi meegenomen en kan jij waarschijnlijk goed gebruiken want je situatie wordt nooit meer de oude.

Je moet je in ieder geval niet bezwaard voelen dat je mijn hulp inschakelt. Dit is gebruikelijk en normaal voor een werkgever, sterker nog zij horen jou dit te adviseren!

Wat zijn de kosten van een VSO onderhandeling na 2 jaar ziekte?

Ook in deze zaken onderhandel ik mijn kosten in 90% van de gevallen uit op de werkgever en kost mijn juridische hulp jou niets. In 5% van de gevallen gaan de kosten 50-50 en in 5% komen de kosten voor jouw rekening. Meer weten over mijn dienst ‘Eerlijk met ontslag‘: https://www.lindasresources.nl/vaststellingsovereenkomst/

Schakel de juiste hulp in en doe het niet zelf! Gun jezelf een specialist die dit laatste stukje van je overneemt en neem contact met mij op.