Te contamos todo acerca de trabajos provisionales

El puesto de trabajo provisional es una herramienta que no solo beneficia a empleados, sino que también brinda flexibilidad a las empresas. Deja adaptar su plantilla a las necesidades de cada momento, ayuda a la concentración de la compañía en su actividad primordial y permite llevar un control de los gastos derivados de su eventualidad. Se encuentran los trabajadores más competentes para desempeñar las labores que la empresa demandante de empleo precise. Se ajustan sus servicios teniendo en cuenta las necesidades y políticas de selección específicas de las empresas escogiendo los perfiles especializados más adecuados a su compañía. El trabajo temporal, en el que los empleados son contratados sólo por un período temporal específico, incluye los contratos de duración concreta, basados en proyectos o bien en tareas, como el trabajo eventual o estacional, incluido el trabajo por días. Los contratos de duración determinada han existido siempre en los mercados de trabajo y sirven a finalidades concretas. Proporcionan flexibilidad a las empresas para responder a cambios en la demanda, como los causados por las fluctuaciones estacionales, para reemplazar a un empleado ausente o evaluar a empleados recién contratados antes de brindarles un contrato por tiempo indeterminado. Pero más allá de estas razones estacionales, algunas empresas han llegado a depender con fuerza de los CDD, contratando de forma regular a empleados con estos contratos para tareas permanentes de la empresa. Por todo lo mencionado el trabajo provisional ha cobrado mucha importancia en los últimos años en los países de la Unión Europea. Sin embargo el trabajo temporal ha alcanzado un nivel exagerado en España. Por esta razón, la reducción de la temporalidad en nuestro país hasta niveles más cercanos a la media europea se ha convertido en una meta prioritaria de la política de empleo española. En el empleo temporal se produce siempre y en todo momento una triple relación. Aquella que se produce entre la empresa de trabajo temporal y el empleado; la que se establece entre la empresa de trabajo temporal y la Empresa Usuaria y la que existe entre la Compañía Usuaria y el propio trabajador, que es una relación funcional. El amplio conocimiento que una empresa de trabajo temporal tiene del mercado, le permite encontrar fácilmente un candidato conveniente a cada trabajo, poniendo a disposición de la Compañía Usuaria al trabajador cuyo perfil tenga relación con las necesidades de exactamente la misma. El empleo temporal puede ser realmente ventajoso para los empleados, sobre todo en lo relativo a formación, flexibilidad, obtención de experiencia y movilidad. Otras de las ventajas de tener un contrato provisional son que dejan a un gran número de personas introducirse en el mercado laboral por vez primera, algo imprescindible para tener un futuro profesional. Deja adquirir experiencia en diferentes campos. Los trabajos temporales son una manera eficaz de desarrollar competencias y conseguir experiencia profesional en diversos campos, servicios y productos. Esto deja a los empleados centrarse en el ámbito que más le interese y favorece su capacitación a corto y medio plazo.

El Grupo BCM surge para dar respuesta a las necesidades del sector de las compañías de trabajo provisionales en uno de los ejes económicos más importantes de España. Si estás en busca de un trabajo temporal en su ETT hallarás un extenso abanico de ofertas de trabajo en sectores de gran actividad económica; una oportunidad exclusiva para crecer personal y profesionalmente. Su misión es contribuir en la importancia que tiene el trabajo laboral tanto para las empresas como para las personas, aportando valor a la sociedad. Distinguir las necesidades cambiantes del sector de sus compañías clientes, ofreciendo soluciones de Capital Humano que den valor. Son un excelente equipo de expertos capaces de desarrollar la empleabilidad de sus candidatos y trabajadores. Son una empresa comprometida con el cliente. Entablan alianzas sólidas, dando soluciones de valor. Les encanta lo que hacen y cómo lo llevan a cabo. Trabajan con entusiasmo y amor alcanzando la excelencia. Invierten en el crecimiento personal de sus trabajadores y crean los mejores equipos. Obran de manera integral y proactiva teniendo presente la filosofía y compromisos de su organización en todos los campos. Algo que les caracteriza son sus valores, ética y profesionalidad al servicio de sus empleados y clientes. Están obsesionados con la legalidad y la responsabilidad: interesados en trabajar a largo plazo quieren que les veas como un apoyo, velando por los intereses de todas y cada una de las partes. BCM tiene un equipo de profesionales en RRHH cuya función es relacionar a empleados cualificados con compañías que demanden trabajadores. Son una compañía ágil, seria y en incesante desarrollo que utiliza las técnicas y los recursos disponibles más actuales en selección de personal. En esta empresa buscan y escogen personas por medio de su red de oficinas para contratar los mejores especialistas de cada campo. Su objetivo se centra en hallar el empleo que el empleado precisa y facilitar el personal que la empresa demanda. Lograr la plena satisfacción de sus clientes del servicio constituye el propósito más importante para todos y cada uno de los que trabajan en BCM, con lo que se comprometen a esforzarse en dar a sus clientes y cooperadores el mejor servicio. Su misión es transformarse en tu aliado estratégico en el área de RRHH, así como una consultora de referencia en la búsqueda activa de empleo. Desean ayudar a progresar la competitividad y la productividad de sus clientes del servicio a través de las sectores de selección, análisis del personal, desarrollo y organización de los RRHH, mediante un servicio comprometido con la excelencia.