منظور از تناسب شغل و شخصیت چیست؟
from web site
دلیل این اصل مهم، ارتباط تنگاتنگ شخصیت افراد با شغل آنها است. به عبارت دیگر، با استفاده از آزمون‌های شخصیتی برای استخدام افراد در مشاغل مختلف، افرادی را استخدام می‌نمایند که برای مشاغل مورد نظر مناسب و شایسته باشند. تناسب میان شغل و شاغل به منظور استفاده بهتر از استعداد، توانایی و مهارت‌های نیروی انسانی بسیار با اهمیت است. برای مثال، فردی که روحیه اجتماعی دارد، اگر در محیطی آرام و تنها برای ساعت‌های طولانی پشت میز بنشیند، به سرعت دچار نارضایتی شغلی می‌شود.
این آزمون به طور کلی برای افراد بالای 12 سال، مناسب است و از این رو، برای دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان، افراد متقاضی کار و حتی کارفرمایانی که به دنبال توسعه شغلی کارکنان خود هستند، گزینه بسیار مفیدی خواهد بود. علاوه بر هدایت تحصیلی، اگر به دنبال کار مورد علاقه خود هستید و همچنان سر درگمید، توصیه می‌کنیم با انجام این آزمون و تفسیر نتایج آن نزد یک مشاور باتجربه، مسیر شغلی خوبی را برای خود رقم بزنید. این آزمون که یکی از آزمون‌های بسیار سودمند پیش از استخدام به شمار می‌آید، به تست رغبت شغلی هالند نیز معروف است.
در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آنها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتیتان را معرفی خواهیم کرد. بسیاری از روانشناسان شخصیت، کشف 5 عامل شخصیت big5 یا ocean یا نئو توسط مک کرا و کاستا در 1987 را نقطه عطف مهم در روانشناسی شخصیت به شمار می‌آورند. تست نئو در نسخه 240 سوالی، 5 عامل اصلی و 30 زیر عامل و 25 عامل ترکیبی را اندازه‌گیری میکند.
در دهه هفتاد میلادی، جان ال هالند روانشناس مطرح آمریکایی این آزمون را ابداع کرده و براساس آن، افراد را به 6 دسته شغلی تقسیم نمود. دکتر هالند هیچ‌گاه ادعا نکرد که افراد فقط در یکی از این تیپ‌های شخصیتی جای می‌گیرند. او حتی تیپ‌های شخصیتی را منحصر به این موارد نمی‌دانست؛ اگرچه براین باور بود که اکثریت غالب انسان‌ها، ترکیبی از این تیپ‌های پایه هستند. او معتقد بود که انتخاب موقعیت شغلی، یکی از مهم‌ترین نمودهای تیپ شخصیتی افراد است. تیپ‌های شخصیتی هالند، از متداول‌ترین مدل‌هایی است که برای آزمون‌های شغلی استفاده می‌شود. شش ناحیه پایه شخصیتی در مدل هالند وجود دارد، که اغلب افراد در تعداد محدودی از این نواحی قرار می‌گیرند.
آنها افرادی هستند که فعالیت‌های سازمان‌یافته را دوست دارند، یا از کار کردن با اشیاء، ابزارها و ماشین‌ها لذت می‌برند. راضی بودن یا نبودن از شغل و حرفه خودمان به علایق ما بر می‌گردد. بنابر این قدم اول برای رسیدن به رضایت شغلی باید استعداد و علایق شغلی خود را پیدا کنید.
اما در این نوشته قصد معرفی یکی از مشهورترین این آزمون ها یعنی آزمون هالند که در مدارس مورد استفاده قرار می گیرند را برای شما داریم. به همين منظور 800 دانش آموز از مدارس نواحي پنجگانه به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش مورد استفاده در اين پژوهش هنجاريابي از نوع آزمون سازي است. پايايي باز ازمايي نيز بين 86/0 تا 91/0 براي موضوعهاي کلي،61/0 تا 87/0 براي مقياسهاي رغبت اصلي ،73/0 تا 87/0 براي مقياسهاي سبک فردي محاسبه گرديد.
آزمون هالند ، تست رغبت سنجی هالند و کدهای هالند همگی نامهای دیگر، تست استعدادیابی هالند است که با هدف کشف علاقه و استعدادهای ذاتی افراد در مشاغل مختلف، طراحی شده است. تست رغبت سنج هالند، میتونه چه کمکی به ما در مسیر شغلیمون بکنه؟ استفاده از تست هالند برای انتخاب شغل، سرراست و راحته. تست استعدادیابی برای انتخاب رشته از مهم‌ترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت باشد، طبقه‌بندی مشاغل است. به کمک این طبقه‌بندی مشاور و یا هر فردی می‌تواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.
شش‌ضلعی کدهای هلند، ارتباط میان هرکدام از شخصیت‌ها با شخصیت‌های کناری خود بهتر است[۱]. هنریها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیطها آنها را آزرده میکند. به نحوی‌که پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیت‌شان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.
با هم مرور کوتاهی بر ویژگی‌های شاخص این شخصیت‌ها می‌کنیم. آیا نمی دانید در چه شغل ها یا مهارتهایی استعداد دارید؟آیا در انتخاب رشته شغلی ، دانشگاهی و یا پایه دبیرستان خود دچار تردید هستید؟این .. واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار میآیند. آنها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند.
افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت کردن با دیگران لذت می‌برند. در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آنها مستقلاند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند.
نتايج نشان داد که بين مقياسهاي اصلي که تحت يک موضوع کلي مثلا هنري سازماندهي شد ه اند با مقياس هنري فرم کوتاه همبستگي دارند.2- از طريق همبستگي دروني مقياسهاي اصلي. نتايج نشان داد که بين مقياسهاي اصلي همبستگي مثبت ومعنادار وجود دارد و بيشترين ضرايب مربوط است به مقياسهايي که تحت يک موضوع کلي هستند.روايي سومين مجموعه ... وقتی کارهایی را انجام می‌دهید که دوست دارید، از کار خود لذت می‌برید. کدهای تست شخصیت شناسی هالند مجموعه‌ای از انواع شخصیت است که توسط روانشناس جان ل. دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد. هماهنگ بودن فرد و محیط کار می‌تواند بهترین شرایط را ایجاد کند.
ما در این مقاله از رشدانا قصد داریم ضمن معرفی آین آزمون و تیپ‌های شش گانه شخصیتی آن، راجع به کاربردهای تست هالند نیز صحبت کنیم. برای آشنایی بیشتر با ابعاد مختلف این آزمون تا انتها همراه ما باشید. این نتیجه شهودی با پژوهش‌های دکتر جان هالند(John L. Holland) -روانشناس آمریکایی و استاد دانشگاه جان هاپکینز- نیز تایید شده است. بنا بر تحقیقاتی که توسط او در سال ۱۹۷۰ انجام گرفت، دکتر هالند به این نتیجه رسید که افراد زمانی بهترین کارآیی را خواهند داشت که ویژگی‌های شغلی‌شان با علائق و شخصیت‌شان هم‌پوشانی داشته باشد. آیا شما تاکنون از اینگونه تستهای شخصیت شناسی استفاده کردهاید؟ به نظرتان در کدام یک از تیپ‌های گفته شده در این مقاله جای میگیرید و چه مشاغلی مناسب شما است؟ نظرات و تجربیات ارزشمند خود را با ما در رشدانا به اشتراک بگذارید. این افراد، بسیار به روابط اجتماعی بها می‌دهند و افرادی خونگرم و صبور به شمار میآیند.
دیگران آنها را افرادی گوشه گیر می‌دانند و حقیقت این است که چندان به روابط اجتماعی هم اهمیت نمیدهند. ابتدایی‌ترین بحثی که در تحقیق مربوط به شخصیت مطرح شد، این بود که آیا شخصیت فرد موروثی است یا اکتسابی (محیطی)؟ یعنی آیا شخصیت هر فرد به هنگام تولد تعیین می‌شود، یا در نتیجه روابط متقابل فرد با محیط است که شخصیت فرد تعیین می‌شود؟ تاکنون در این زمینه هیچ پاسخ قطعی وجود ندارد. شخصیت در زبان انگلیسی Personality و در زبان فرانسه Personalite بیان می‌گردد. واژه پرسونا در یونانی به معنی نقابی است که هنرپیشه در اجرای نقش خود به چهره می‌زند.
افراد هنری فعالیت‌های خارج از چارچوب را دوست دارند و از خلق هنری لذت می‌برند. خودشان را بسیار باهوش می‌دانند، اما در مهارت‌های رهبری کمبود دارند. افراد کاوش‌گر فعالیت‌هایی را دوست دارند که در بردارنده جستجوی مبتکرانه جهان یا طبیعت باشد.
این آزمون به طور کلی برای افراد بالای 12 سال، مناسب است و از این رو، برای دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان، افراد متقاضی کار و حتی کارفرمایانی که به دنبال توسعه شغلی کارکنان خود هستند، گزینه بسیار مفیدی خواهد بود. علاوه بر هدایت تحصیلی، اگر به دنبال کار مورد علاقه خود هستید و همچنان سر درگمید، توصیه می‌کنیم با انجام این آزمون و تفسیر نتایج آن نزد یک مشاور باتجربه، مسیر شغلی خوبی را برای خود رقم بزنید. این آزمون که یکی از آزمون‌های بسیار سودمند پیش از استخدام به شمار می‌آید، به تست رغبت شغلی هالند نیز معروف است.
در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آنها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتیتان را معرفی خواهیم کرد. بسیاری از روانشناسان شخصیت، کشف 5 عامل شخصیت big5 یا ocean یا نئو توسط مک کرا و کاستا در 1987 را نقطه عطف مهم در روانشناسی شخصیت به شمار می‌آورند. تست نئو در نسخه 240 سوالی، 5 عامل اصلی و 30 زیر عامل و 25 عامل ترکیبی را اندازه‌گیری میکند.
در دهه هفتاد میلادی، جان ال هالند روانشناس مطرح آمریکایی این آزمون را ابداع کرده و براساس آن، افراد را به 6 دسته شغلی تقسیم نمود. دکتر هالند هیچ‌گاه ادعا نکرد که افراد فقط در یکی از این تیپ‌های شخصیتی جای می‌گیرند. او حتی تیپ‌های شخصیتی را منحصر به این موارد نمی‌دانست؛ اگرچه براین باور بود که اکثریت غالب انسان‌ها، ترکیبی از این تیپ‌های پایه هستند. او معتقد بود که انتخاب موقعیت شغلی، یکی از مهم‌ترین نمودهای تیپ شخصیتی افراد است. تیپ‌های شخصیتی هالند، از متداول‌ترین مدل‌هایی است که برای آزمون‌های شغلی استفاده می‌شود. شش ناحیه پایه شخصیتی در مدل هالند وجود دارد، که اغلب افراد در تعداد محدودی از این نواحی قرار می‌گیرند.
آنها افرادی هستند که فعالیت‌های سازمان‌یافته را دوست دارند، یا از کار کردن با اشیاء، ابزارها و ماشین‌ها لذت می‌برند. راضی بودن یا نبودن از شغل و حرفه خودمان به علایق ما بر می‌گردد. بنابر این قدم اول برای رسیدن به رضایت شغلی باید استعداد و علایق شغلی خود را پیدا کنید.
اما در این نوشته قصد معرفی یکی از مشهورترین این آزمون ها یعنی آزمون هالند که در مدارس مورد استفاده قرار می گیرند را برای شما داریم. به همين منظور 800 دانش آموز از مدارس نواحي پنجگانه به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش مورد استفاده در اين پژوهش هنجاريابي از نوع آزمون سازي است. پايايي باز ازمايي نيز بين 86/0 تا 91/0 براي موضوعهاي کلي،61/0 تا 87/0 براي مقياسهاي رغبت اصلي ،73/0 تا 87/0 براي مقياسهاي سبک فردي محاسبه گرديد.
آزمون هالند ، تست رغبت سنجی هالند و کدهای هالند همگی نامهای دیگر، تست استعدادیابی هالند است که با هدف کشف علاقه و استعدادهای ذاتی افراد در مشاغل مختلف، طراحی شده است. تست رغبت سنج هالند، میتونه چه کمکی به ما در مسیر شغلیمون بکنه؟ استفاده از تست هالند برای انتخاب شغل، سرراست و راحته. تست استعدادیابی برای انتخاب رشته از مهم‌ترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت باشد، طبقه‌بندی مشاغل است. به کمک این طبقه‌بندی مشاور و یا هر فردی می‌تواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.
شش‌ضلعی کدهای هلند، ارتباط میان هرکدام از شخصیت‌ها با شخصیت‌های کناری خود بهتر است[۱]. هنریها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیطها آنها را آزرده میکند. به نحوی‌که پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیت‌شان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.
با هم مرور کوتاهی بر ویژگی‌های شاخص این شخصیت‌ها می‌کنیم. آیا نمی دانید در چه شغل ها یا مهارتهایی استعداد دارید؟آیا در انتخاب رشته شغلی ، دانشگاهی و یا پایه دبیرستان خود دچار تردید هستید؟این .. واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار میآیند. آنها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند.
افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت کردن با دیگران لذت می‌برند. در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آنها مستقلاند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند.
نتايج نشان داد که بين مقياسهاي اصلي که تحت يک موضوع کلي مثلا هنري سازماندهي شد ه اند با مقياس هنري فرم کوتاه همبستگي دارند.2- از طريق همبستگي دروني مقياسهاي اصلي. نتايج نشان داد که بين مقياسهاي اصلي همبستگي مثبت ومعنادار وجود دارد و بيشترين ضرايب مربوط است به مقياسهايي که تحت يک موضوع کلي هستند.روايي سومين مجموعه ... وقتی کارهایی را انجام می‌دهید که دوست دارید، از کار خود لذت می‌برید. کدهای تست شخصیت شناسی هالند مجموعه‌ای از انواع شخصیت است که توسط روانشناس جان ل. دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد. هماهنگ بودن فرد و محیط کار می‌تواند بهترین شرایط را ایجاد کند.
ما در این مقاله از رشدانا قصد داریم ضمن معرفی آین آزمون و تیپ‌های شش گانه شخصیتی آن، راجع به کاربردهای تست هالند نیز صحبت کنیم. برای آشنایی بیشتر با ابعاد مختلف این آزمون تا انتها همراه ما باشید. این نتیجه شهودی با پژوهش‌های دکتر جان هالند(John L. Holland) -روانشناس آمریکایی و استاد دانشگاه جان هاپکینز- نیز تایید شده است. بنا بر تحقیقاتی که توسط او در سال ۱۹۷۰ انجام گرفت، دکتر هالند به این نتیجه رسید که افراد زمانی بهترین کارآیی را خواهند داشت که ویژگی‌های شغلی‌شان با علائق و شخصیت‌شان هم‌پوشانی داشته باشد. آیا شما تاکنون از اینگونه تستهای شخصیت شناسی استفاده کردهاید؟ به نظرتان در کدام یک از تیپ‌های گفته شده در این مقاله جای میگیرید و چه مشاغلی مناسب شما است؟ نظرات و تجربیات ارزشمند خود را با ما در رشدانا به اشتراک بگذارید. این افراد، بسیار به روابط اجتماعی بها می‌دهند و افرادی خونگرم و صبور به شمار میآیند.
دیگران آنها را افرادی گوشه گیر می‌دانند و حقیقت این است که چندان به روابط اجتماعی هم اهمیت نمیدهند. ابتدایی‌ترین بحثی که در تحقیق مربوط به شخصیت مطرح شد، این بود که آیا شخصیت فرد موروثی است یا اکتسابی (محیطی)؟ یعنی آیا شخصیت هر فرد به هنگام تولد تعیین می‌شود، یا در نتیجه روابط متقابل فرد با محیط است که شخصیت فرد تعیین می‌شود؟ تاکنون در این زمینه هیچ پاسخ قطعی وجود ندارد. شخصیت در زبان انگلیسی Personality و در زبان فرانسه Personalite بیان می‌گردد. واژه پرسونا در یونانی به معنی نقابی است که هنرپیشه در اجرای نقش خود به چهره می‌زند.
افراد هنری فعالیت‌های خارج از چارچوب را دوست دارند و از خلق هنری لذت می‌برند. خودشان را بسیار باهوش می‌دانند، اما در مهارت‌های رهبری کمبود دارند. افراد کاوش‌گر فعالیت‌هایی را دوست دارند که در بردارنده جستجوی مبتکرانه جهان یا طبیعت باشد.
