Förderung Eines Gesünderen Arbeitsplatzes 8 Möglichkeiten, Es Zu Versuchen

Inhaltsverzeichnis

• Was Sind Die Vorteile Der Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz?
• Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden
• So Bleiben Sie Bei Der Arbeit Gesund Tipps

Die Grundbausteine ​​eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms, wie sie im Folgenden dargestellt werden, basieren auf einem Projektmanagementzyklus. Es bietet den umfassendsten und nachhaltigsten Ansatz zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Maßnahmen, die auf bestimmte Branchen zugeschnitten sind – wie Maßnahmen zur Verhinderung von Stürzen in der Bauindustrie – können dazu beitragen, arbeitsbedingte Verletzungen, Krankheiten und Todesfälle zu reduzieren. Arbeitgeber können auch dazu beitragen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen zu verbessern, indem sie das Rauchen am Arbeitsplatz verbieten und Gesundheitsförderungsprogramme für Mitarbeiter anbieten. Der Wellness Council of America wurde Mitte der 1980er Jahre gegründet und ist eine gemeinnützige Organisation, die Gesundheitsförderungsinitiativen am Arbeitsplatz unterstützt. WELCOA ist auf die Geschäftswelt ausgerichtet und teilt Materialien, Ressourcen und Networking-Möglichkeiten.

• Meistens werden sie feststellen, dass die Einsparungen durch die Programmteilnahme größer sind als die tatsächlichen Kosten des Programms.
• Betonung der Bedeutung der Lebensbedingungen in Bezug auf das Verhalten, was impliziert, dass man mit den Menschen in Kontexten arbeiten muss, in denen sie befähigt werden, ein „gesundes Leben“ zu führen.
• Durch Zeitverlust verursachte Verletzungen werden auch erheblich verringert, wenn die Arbeitnehmer angemessen geschult sind und diese Arten von Gesundheits- und Wellness-Sicherheitsprogrammen am Arbeitsplatz implementiert werden.
• Die Meinungen der an dieser Zeitschrift beteiligten Autoren spiegeln nicht unbedingt die Meinungen des US-Gesundheitsministeriums, des Public Health Service, der Centers for Disease Control and Prevention oder der mit den Autoren verbundenen Institutionen wider.

Sobald Sie aufhören, gesunde Verhaltensweisen zu haben, hören Sie auf, die Vorteile zu erhalten. Es gibt viele Möglichkeiten, Möglichkeiten für körperliche Aktivität zu integrieren. Wenn diese Ideen nicht so klingen, als würden sie zu Ihrem Team passen, beginnen Sie mit ihnen und finden Sie heraus, was sie dazu bringen würde, für ein paar Minuten aufzustehen und sich zu bewegen. Durch die Einbeziehung bewährter Ansätze, die ein gesundes Leben zugänglicher machen, indem sie Zugang zu gesunden Lebensmitteln bieten.

Was Sind Die Vorteile Der Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz?

Obwohl sich die Sicherheit am Arbeitsplatz in den letzten Jahrzehnten verbessert hat, werden immer noch viele Menschen bei der Arbeit verletzt oder sterben. Gesunde Menschen 2030 konzentriert sich darauf, arbeitsbedingte Verletzungen, Krankheiten und Todesfälle zu verhindern, indem Arbeitsplätze sicherer gemacht werden. Götzel RZ, Ozminkowski RJ. Gesundheits- und Kostenvorteile betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme. CDC arbeitete auch mit der National Business Group on Health zusammen, um einen Einkaufsführer für klinische Präventionsdienste zu entwickeln.

Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden

Diejenigen, die gut organisiert sind und effektiven Verhaltensänderungsmodellen folgen, zeigen die besten Ergebnisse. Die 1.800 Mitarbeiter an diesem Standort berichteten über ihr Gesundheitsverhalten zu Studienbeginn, ein Jahr und zwei Jahre nach Beginn des Programms. Denken Sie an die verschiedenen Leistungen, die Arbeitgeber normalerweise anbieten. Dazu können ein Ruhestands- oder Pensionsplan, Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit oder Mutterschaftsurlaub gehören. Diese sollen Ihrer Organisation dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Als Professor und CEO habe ich 7 Bücher und über 75 Forschungsartikel über die Auswirkungen von Wellnessprogrammen am Arbeitsplatz veröffentlicht.

So Bleiben Sie Bei Der Arbeit Gesund Tipps

Mit einem besseren Arbeitsschutz sind die Mitarbeiter besser vor chronischen Krankheiten wie Herzerkrankungen oder Diabetes geschützt. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein Gesundheitsförderungsprogramm anbieten, sagen Sie ihnen, dass Sie sie respektieren, ihnen vertrauen und ihnen helfen wollen, im Leben erfolgreich zu sein. Sie erhalten kostenloses Wellness, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Gesundheitskliniken aller Art vor Ort und KEINE Versicherungsprämie – klingt das nicht großartig? Alle großen Software-/Technologieunternehmen http://primaleiden.bearsfanteamshop.com/die-7-besten-kostenlosen-und-erschwinglichen-online-therapeuten-2022 bieten Gesundheitsförderung mit ihren Leistungsplänen an. Sie tun dies, weil sie alle miteinander kämpfen, um die bestmöglichen Arbeitskräfte einzustellen und zu halten. Ein reichhaltiges Leistungspaket macht es einfacher, die besten Mitarbeiter zu bekommen.