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Pruebas de integridad de compensación de trabajadores: 5 formas de mejorar su programa de compensación de trabajadores
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¿Qué son las pruebas de integridad? Son pruebas que miden las actitudes sobre la deshonestidad o la percepción de las normas relacionadas con la honestidad. ¿Cuáles son los beneficios y los inconvenientes de las pruebas de integridad? Además, este artículo discutirá la legalidad de tales pruebas y su valor predictivo. Evalue artículo también explora cómo se utilizan las pruebas de integridad en el lugar de trabajo. Siga leyendo para obtener más información sobre este tema controvertido. Evalue de los tipos más comunes de pruebas de integridad y sus propósitos.
Las pruebas encubiertas miden las percepciones de las normas relacionadas con la honestidad
Varios estudios han demostrado que los casos menores de deshonestidad son más frecuentes que los principales. Además, las personas tienen más probabilidades de participar en deshonestidad cuando lo perciben como inofensivo, evitable o menos grave que los delitos importantes. Estos hallazgos respaldan la idea de que los seres humanos racionalizan la deshonestidad, lo que hace que parezca menos grave de lo que realmente es. Por lo tanto, cubrir la deshonestidad puede ayudar a los empleadores a determinar el candidato adecuado para el trabajo.
Un método común para evaluar la honestidad de los individuos es a través de una prueba de integridad. Estas pruebas miden la conciencia, la confiabilidad y la confiabilidad de los solicitantes. La falta de integridad a menudo se asocia con comportamientos anti-productivos, que incluyen violencia, sabotaje, absentismo y problemas disciplinarios. Las pruebas de integridad también miden otros rasgos de personalidad, que incluyen amabilidad, estabilidad emocional y amabilidad.
Legalidad de las pruebas de integridad
Si bien muchas de estas pruebas se pueden usar para seleccionar a los candidatos para ciertas categorías de trabajo, la legalidad de estas pruebas aún está en debate. Bajo el Título VII, los empleadores tienen prohibido usar una prueba neutral para seleccionar a las personas en función de la raza, el género o la religión. Además, las pruebas no pueden distorsionarse de ninguna manera, incluida la alteración de sus puntajes de corte para excluir clases protegidas de personas. La EEOC ha emitido una guía de ejecución que aborde preguntas sobre la legalidad de las pruebas de integridad.
Independientemente del tipo de prueba de integridad utilizada, los empleadores deben consultar con un abogado antes de usar una. Algunos estados, como Massachusetts, han prohibido las pruebas de integridad por completo. Para asegurarse de que sigan las leyes aplicables, los empleadores deben solicitar a los proveedores de pruebas que demuestren que han seguido estas leyes. Si no pueden, es aconsejable buscar asesores legales y hacer que un abogado revise la prueba. Puede valer la pena a la larga. Pero hay algunas preguntas importantes que todo empleador debe hacer antes de realizar pruebas de integridad.
Valor predictivo de las pruebas de integridad
La validez predictiva de las pruebas de integridad es un tema importante en el reclutamiento y la selección, especialmente cuando se trata de identificar a los empleados que pueden ofrecer altos niveles de integridad. El comportamiento deshonesto puede tener consecuencias devastadoras para una organización, desde los impactos de la productividad hasta el fraude grave. Los empleados deshonestos han causado daños a muchas organizaciones. Este estudio tiene como objetivo proporcionar información sobre el valor predictivo de las pruebas de integridad y cómo pueden usarse para mejorar la selección y retención del personal.
Hay una variedad de pruebas de integridad disponibles para identificar candidatos de alto riesgo, lo que puede reducir la responsabilidad mientras ayuda a los empleadores a hacer contrataciones seguras. Evalue de integridad, que dependen de las respuestas honestas de los candidatos, pueden ser útiles para contratar profesionales en cualquier papel, pero son especialmente valiosas en las industrias donde la confianza y la confidencialidad son clave. Además, son muy útiles para evaluar la integridad de los candidatos en el proceso de contratación, lo que puede conducir a una mayor productividad y una menor rotación.
Costo de las pruebas de integridad
Las pruebas de integridad se han vuelto populares entre los consultores de compensación de trabajadores. Son rentables y, por lo general, solo cuestan alrededor de $ 20 por empleado. Si bien a la mayoría de los empleadores les gusta el concepto, muchos no lo han adoptado. Sin embargo, no tiene que romper el banco para marcar una diferencia real en su programa de compensación de trabajadores. Si se pregunta cómo hacer que las pruebas de integridad sea una inversión que valga la pena, considere estas cinco formas. Estas pruebas son asequibles y lo ayudarán a mejorar su programa de compensación de trabajadores, sin romper el banco.
Las pruebas de integridad pueden limitar la responsabilidad para los empleadores y crear un entorno de trabajo más seguro. Si bien la mayoría se llevan a cabo como parte del proceso de contratación, confían en los candidatos para responder honestamente. Son adecuados para cualquier posición, pero son más útiles en las industrias que valoran la confianza y los datos confidenciales. Pero la pregunta sigue siendo, ¿deberían usarse las pruebas de integridad en primer lugar? Examinemos algunas razones por las cuales los empleadores usan pruebas de integridad. Si está buscando una herramienta confiable para evaluar a los candidatos, aquí hay tres beneficios:
Las pruebas encubiertas miden las percepciones de las normas relacionadas con la honestidad
Varios estudios han demostrado que los casos menores de deshonestidad son más frecuentes que los principales. Además, las personas tienen más probabilidades de participar en deshonestidad cuando lo perciben como inofensivo, evitable o menos grave que los delitos importantes. Estos hallazgos respaldan la idea de que los seres humanos racionalizan la deshonestidad, lo que hace que parezca menos grave de lo que realmente es. Por lo tanto, cubrir la deshonestidad puede ayudar a los empleadores a determinar el candidato adecuado para el trabajo.
Un método común para evaluar la honestidad de los individuos es a través de una prueba de integridad. Estas pruebas miden la conciencia, la confiabilidad y la confiabilidad de los solicitantes. La falta de integridad a menudo se asocia con comportamientos anti-productivos, que incluyen violencia, sabotaje, absentismo y problemas disciplinarios. Las pruebas de integridad también miden otros rasgos de personalidad, que incluyen amabilidad, estabilidad emocional y amabilidad.
Legalidad de las pruebas de integridad
Si bien muchas de estas pruebas se pueden usar para seleccionar a los candidatos para ciertas categorías de trabajo, la legalidad de estas pruebas aún está en debate. Bajo el Título VII, los empleadores tienen prohibido usar una prueba neutral para seleccionar a las personas en función de la raza, el género o la religión. Además, las pruebas no pueden distorsionarse de ninguna manera, incluida la alteración de sus puntajes de corte para excluir clases protegidas de personas. La EEOC ha emitido una guía de ejecución que aborde preguntas sobre la legalidad de las pruebas de integridad.
Independientemente del tipo de prueba de integridad utilizada, los empleadores deben consultar con un abogado antes de usar una. Algunos estados, como Massachusetts, han prohibido las pruebas de integridad por completo. Para asegurarse de que sigan las leyes aplicables, los empleadores deben solicitar a los proveedores de pruebas que demuestren que han seguido estas leyes. Si no pueden, es aconsejable buscar asesores legales y hacer que un abogado revise la prueba. Puede valer la pena a la larga. Pero hay algunas preguntas importantes que todo empleador debe hacer antes de realizar pruebas de integridad.
Valor predictivo de las pruebas de integridad
La validez predictiva de las pruebas de integridad es un tema importante en el reclutamiento y la selección, especialmente cuando se trata de identificar a los empleados que pueden ofrecer altos niveles de integridad. El comportamiento deshonesto puede tener consecuencias devastadoras para una organización, desde los impactos de la productividad hasta el fraude grave. Los empleados deshonestos han causado daños a muchas organizaciones. Este estudio tiene como objetivo proporcionar información sobre el valor predictivo de las pruebas de integridad y cómo pueden usarse para mejorar la selección y retención del personal.
Hay una variedad de pruebas de integridad disponibles para identificar candidatos de alto riesgo, lo que puede reducir la responsabilidad mientras ayuda a los empleadores a hacer contrataciones seguras. Evalue de integridad, que dependen de las respuestas honestas de los candidatos, pueden ser útiles para contratar profesionales en cualquier papel, pero son especialmente valiosas en las industrias donde la confianza y la confidencialidad son clave. Además, son muy útiles para evaluar la integridad de los candidatos en el proceso de contratación, lo que puede conducir a una mayor productividad y una menor rotación.
Costo de las pruebas de integridad
Las pruebas de integridad se han vuelto populares entre los consultores de compensación de trabajadores. Son rentables y, por lo general, solo cuestan alrededor de $ 20 por empleado. Si bien a la mayoría de los empleadores les gusta el concepto, muchos no lo han adoptado. Sin embargo, no tiene que romper el banco para marcar una diferencia real en su programa de compensación de trabajadores. Si se pregunta cómo hacer que las pruebas de integridad sea una inversión que valga la pena, considere estas cinco formas. Estas pruebas son asequibles y lo ayudarán a mejorar su programa de compensación de trabajadores, sin romper el banco.
Las pruebas de integridad pueden limitar la responsabilidad para los empleadores y crear un entorno de trabajo más seguro. Si bien la mayoría se llevan a cabo como parte del proceso de contratación, confían en los candidatos para responder honestamente. Son adecuados para cualquier posición, pero son más útiles en las industrias que valoran la confianza y los datos confidenciales. Pero la pregunta sigue siendo, ¿deberían usarse las pruebas de integridad en primer lugar? Examinemos algunas razones por las cuales los empleadores usan pruebas de integridad. Si está buscando una herramienta confiable para evaluar a los candidatos, aquí hay tres beneficios:
