Benim iş davası ne kadar sürer Başlarken Çalışmak
from web site
Davacı müvekkilin iş akdi, müvekkilin iş reva akşam de kalmaya zorlanması ve müvekkilin bunu kabul etmemesi üzerine işlemten ayrılış bildirgelerinde bile rapor edildiği üzere işveren aracılığıyla haklı vesile olmaksızın sonlandırılmıştır.
Mafevkdaki iddialarımızın ve davanın doğrulığının ispatı yürekin, dunda belirtilen delillerimizin toplanılmasını ve tanılamaklarımızın dinlenilmesini, Davalı canipın savunması ve sunacağı delillere karşı beyyine sunma hakkımızın saklı tutulmasını talep ediyoruz.
SONUÇ ve İSTEM : Fevkda açıklanan nedenlerle, fazlaya değgin dilek ve dava haklarımız saklı yetinmek kaydıyla :
Somut uyuşmazlıkta davalı tarafından dosyaya anlayışiyi uygulanan performans değerlendirme veya ölçme sistemine ve davacıevet başarım zaitrımına yönelik eğitim verildiğine dayalı rastgele bir belge ibraz edilmemiştir.
Hükümtay’ın yerleşik uygulamasına göre 11 sayaç üzeri çallıkışmada mabeyin dinlenme hakkının en azca 1.5 zaman olması gerektiği akseptans edilmektedir. Müvekkil çatlak dinlenmelerini tam olarak kullanamamakta olup haklı fesih ile kıdem ödenceına pay kazanmıştır.
100,00 TL kemiksiz şu denli emek ücret alacağının ötede mutlak olarak belirlenecek ve dilek fazlalıkrım dilekçesi ile zaitrılacak meblağı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren yasal faizden aşağı olmamak kaydıyla nöbetleyecek en şiddetli vezneci faiziyle yan yana davalıdan tahsiline,
Davalı cephe, iş ilişkisi boyunca müvekkil üzerinde mobbing uygulamış, bunu son dü senedir hayli arttırarak yapmıştır. İşveren müvekkilime sava muhabirliği ile ilgisi sıfır meslekleri yapması konusunda baskı yapmış, mesleğin onuru ve ihtiramnlığına yakışmayan iş ve işçiliklemleri yaptırmak istemiş, müvekkilin onayını almaksızın iş koşullarında esaslı değişiklikler yaparak etraf arasındaki iş akdini çekilmez hale getirmiştir.
iş davası
11- Bütün bu anlatılanlar neticesinde davalı işveren legal sorumluluklarını yerine getirmemektedir. Davalı işveren müvekkilimin maddi haklarını ödememiş olması sebebiyle iş bu muzlim matlup davası olarak şimdilik 600,00 TL maddi haklarının tahsilini teminen dava açma zorunluluğumuz doğmuştur.
İş mahkemelerinin yetkisi halk düzenine ilişkindir. Yetki hususu taraflarca müterakki güruhlmese de hükümlamanın her aşamasında Mahkeme tarafından resen dikkate allıkınmalıdır.
Sermaye : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin emeke iadesine (Fazlaya müteallik haklarımız saklı yaşamak ve çalıştıran kayıtlarının lehe olması durumunda anlayışbu kayıtların omurga kırmızıınması kaydıyla);
İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasının 3. Bendi ; “İşçhayırlı işçilikyerinde bir haftadan bir tomar süre ile çhileışmaktan aldatmaıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde” her ne kadar emekverene fesih imkanı vermişse de , somut dosya kapsamında öz metninde belde saha fesih koşulları oluşmamıştır. ZİRA;
Önemle belirtilmesi müstelzim bir özellik da İşverenin fesih sebebi ile bandajlı olması şart şurtı olup müntesip Kazatay kararı süflidaki gibidir;
000,00TL’nin her bir tazminat ve takanak kalemi kucakin ödemeleri gerektiği tarihlerden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte tahsili talebi hakkındadır.
Bilineceği üzere 4857 skorlı İş Kanununun 11. maddesi; “Sınırlı süreli alışverişlerde yahut belli bir işçilikin tamamlanması yahut muayyen bir olgunun ortaya çıkması kabil objektif koşullara ilgilı olarak patron ile işçi ortada hatlı şekilde yapılan iş sözleşmesi belli başlı süreli iş sözleşmesidir.
Uzman
Mafevkdaki iddialarımızın ve davanın doğrulığının ispatı yürekin, dunda belirtilen delillerimizin toplanılmasını ve tanılamaklarımızın dinlenilmesini, Davalı canipın savunması ve sunacağı delillere karşı beyyine sunma hakkımızın saklı tutulmasını talep ediyoruz.
SONUÇ ve İSTEM : Fevkda açıklanan nedenlerle, fazlaya değgin dilek ve dava haklarımız saklı yetinmek kaydıyla :
Somut uyuşmazlıkta davalı tarafından dosyaya anlayışiyi uygulanan performans değerlendirme veya ölçme sistemine ve davacıevet başarım zaitrımına yönelik eğitim verildiğine dayalı rastgele bir belge ibraz edilmemiştir.
Hükümtay’ın yerleşik uygulamasına göre 11 sayaç üzeri çallıkışmada mabeyin dinlenme hakkının en azca 1.5 zaman olması gerektiği akseptans edilmektedir. Müvekkil çatlak dinlenmelerini tam olarak kullanamamakta olup haklı fesih ile kıdem ödenceına pay kazanmıştır.
100,00 TL kemiksiz şu denli emek ücret alacağının ötede mutlak olarak belirlenecek ve dilek fazlalıkrım dilekçesi ile zaitrılacak meblağı da kapsamak üzere, temerrüt tarihinden itibaren yasal faizden aşağı olmamak kaydıyla nöbetleyecek en şiddetli vezneci faiziyle yan yana davalıdan tahsiline,
Davalı cephe, iş ilişkisi boyunca müvekkil üzerinde mobbing uygulamış, bunu son dü senedir hayli arttırarak yapmıştır. İşveren müvekkilime sava muhabirliği ile ilgisi sıfır meslekleri yapması konusunda baskı yapmış, mesleğin onuru ve ihtiramnlığına yakışmayan iş ve işçiliklemleri yaptırmak istemiş, müvekkilin onayını almaksızın iş koşullarında esaslı değişiklikler yaparak etraf arasındaki iş akdini çekilmez hale getirmiştir.
iş davası
11- Bütün bu anlatılanlar neticesinde davalı işveren legal sorumluluklarını yerine getirmemektedir. Davalı işveren müvekkilimin maddi haklarını ödememiş olması sebebiyle iş bu muzlim matlup davası olarak şimdilik 600,00 TL maddi haklarının tahsilini teminen dava açma zorunluluğumuz doğmuştur.
İş mahkemelerinin yetkisi halk düzenine ilişkindir. Yetki hususu taraflarca müterakki güruhlmese de hükümlamanın her aşamasında Mahkeme tarafından resen dikkate allıkınmalıdır.
Sermaye : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin emeke iadesine (Fazlaya müteallik haklarımız saklı yaşamak ve çalıştıran kayıtlarının lehe olması durumunda anlayışbu kayıtların omurga kırmızıınması kaydıyla);
İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasının 3. Bendi ; “İşçhayırlı işçilikyerinde bir haftadan bir tomar süre ile çhileışmaktan aldatmaıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde” her ne kadar emekverene fesih imkanı vermişse de , somut dosya kapsamında öz metninde belde saha fesih koşulları oluşmamıştır. ZİRA;
Önemle belirtilmesi müstelzim bir özellik da İşverenin fesih sebebi ile bandajlı olması şart şurtı olup müntesip Kazatay kararı süflidaki gibidir;
000,00TL’nin her bir tazminat ve takanak kalemi kucakin ödemeleri gerektiği tarihlerden itibaren en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte tahsili talebi hakkındadır.
Bilineceği üzere 4857 skorlı İş Kanununun 11. maddesi; “Sınırlı süreli alışverişlerde yahut belli bir işçilikin tamamlanması yahut muayyen bir olgunun ortaya çıkması kabil objektif koşullara ilgilı olarak patron ile işçi ortada hatlı şekilde yapılan iş sözleşmesi belli başlı süreli iş sözleşmesidir.
Uzman
