As Propostas Dos 13 Candidatos à Presidência Pra Gerar Emprego E Renda

São Paulo - Várias mentiras, omissões ou supervalorizações de competências geralmente começam no currículo e são sustentadas ao longo da entrevista de emprego. A rota até a descoberta da verdade poderá ser mais curto ou mais grande. Pela primeira conjectura o candidato que falseia informações é desmascarado pela própria entrevista. Repercussão: sai “queimado” do bate papo e corre o risco de não participar de outros processos seletivos. Na segunda, o candidato vitória a oportunidade profissional e a fraude ou omissão é descoberta quando agora está contratado.

Consequência: ele podes até ser demitido por justa causa. A supervalorização de um idioma, especialmente o inglês, de distanciado foi o estilo mais citado pelos especialistas. Neste local, o nível essencial passa a ser intermediário. O nível intermediário é avançado. O avançado é fluente. “É muito comum o candidato exacerbar a compreensão do idioma”, diz Rosane Jablonski, consultora da Resch Recursos Humanos. “É a primeira e a mais fácil de tocar em razão de a gente sempre faz uma porção da entrevista em inglês”, diz André Magro, gerente da área de Recursos Humanos da Hays.

Entretanto, nem sempre quem faz isso está mal intencionado, de acordo com Caroline Pfeiffer, diretora de marketing e vendas da LHH|DBM. “Muitas vezes, o que acontece é que o candidato se percebe fluente, mas verdadeiramente não é”, diz. Magro assim como diz ser constante candidatos comprovarem dominar programas como o Excel, tendo como exemplo, no momento em que na verdade não dominam. Cinco Erros Que Você Não Quer Cometer Na Entrevista De Emprego , essa falsidade é mais difícil de ser descoberta pela etapa de seleção.

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• A segunda oração do texto tem um claro valor


• 6 Ver de perto bem como


• 3 Resistir com outras tecnologias


• 8 Vida pessoal


• Paulo dezembro 17, 2015


• 5 - Ensaie em frente ao espelho

“Não é uma coisa que costuma ser provada pela entrevista”, diz ele. Dica: Poderá até ser uma charada de interpretação errada que o candidato faz do teu conhecimento do idioma. Porém para evitar situações embaraçosas com o recrutador ou até mesmo de imediato no novo emprego, procure ser fiel ao que, efetivamente você domina de um idioma. Cuidados Para Preservar O Engajamento Na Franquia /p>

O mesmo vale pra conhecimentos de informática. “A pessoa será contratada com uma perspectiva e exigida com apoio no que prometeu”, lembra Magro. Cuidado ao alegar a usual “reestruturação da empresa” para esclarecer a tua demissão. Essa mesma expressão foi citada pelos três especialistas consultados como uma das mentiras mais frequentes nas entrevistas.

“É o porquê que mais aparece”, diz Magro. “Quando a gente pergunta, na maioria das vezes, eles alegam isso por receio de ser considerados incompetentes”, diz Rosane.Mentir a respeito do real porquê da saída é complicado. Os especialistas lembram que geralmente as empresas exigem fontes dos candidatos. “A gente acaba tendo a informação do porquê do desligamento”, diz Rosane. Dica: Os 3 especialistas são unânimes: ter sido demitido não significa que você é incompetente.

“Nós não julgamos ninguém, uma demissão não ou seja que o candidato é mau profissional”, diz Magro. O motivo da saída é chato? É uma disputa com o chefe? “Sempre apresenta pra amenizar, falar que não estava parelho com o gestor”, diz Magro “O melhor é tentar se explicar de uma maneira que não necessite queimar a empresa e nem ao menos o ex-chefe” diz Rosane. “Indico que as pessoas estejam preparadas para tratar disso de uma maneira franca”, diz Caroline.

Acrescentar ou inventar responsabilidades do cargo anterior assim como é uma prática comum em entrevistas de emprego. De associado da equipe responsável por um projeto, o candidato passa a líder dele. “Muito candidatos falam como se tivessem liderado projetos dos quais apenas participaram”, diz Magro. Outro caso comum, pela posição do gerente da área de Recursos Humanos da Hays, é alteração da nomenclatura do cargo. “Uma pessoa que ficou cinco anos numa corporação, passou por numerosas posições até regressar a gerente, omite as outras e deixa só a de gerente, dando a apreender que passou todo o tempo naquela função”, explica o especialista.

Dica: Recrutadores conhecem a suporte das organizações pras quais selecionam candidatos. “Fica simples achar no momento em que o cargo não condiz com aquela responsabilidade que ele diz ter tido”, diz Magro. A mentira em conexão à nomenclatura bem como pode ser desmascarada no momento em que são levantadas as referências do candidato. Como Conseguir Um Emprego Na Apple a sua trajetória de ascensão pela corporação é muito melhor do que omiti-la. Várias vezes a perícia do 8 Dicas Para Conseguir O Sucesso Profissional talvez não seja a exigida para aquela vaga.